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社保一次性伤残补助金怎么算
伤残
签定为九级,现在
社保
不承认赔偿,原因是入院的时间和申报工伤的时...
答:
申请工伤待遇审核主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。工伤九级伤残赔偿费用工伤九级伤残可以领取
社保
支付的
一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。工资按平均工资
计算
。例如:员工平均工资为2722元,那么一次性伤残...
工伤十级保险公司赔偿一半,单位缴了
社保
应该赔偿吗?
答:
工伤十级伤残可以领取
社保
支付的
一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。工资按平均工资
计算
。在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工...
如何
领取
一次性
工伤医疗
补助金
和
伤残
就业补助金
答:
可以去
社保
部门,也可以委托单位代领。领取
一次性
工伤医疗
补助金
和
伤残
就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤...
请问工伤鉴定为九级,月工资6000元,关于赔偿
怎么计算
,要详细些,谢谢...
答:
2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
计算
:6000X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付
一次性伤残补助金
:标准为9个月的本人工资,本人工资为伤前12...
没有交
社保
受伤了公司
怎么
赔偿
答:
一、没有买
社保
工伤公司怎么赔偿 没有社保,单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级
计算
赔偿金额。可争取
一次性伤残补助金
、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目,各项计算方法不同。 法律依据: ? 《工...
劳动能力鉴定九级,只有
一次性伤残补助金
吗,公司没有其他补助了吗
答:
首先,
一次性伤残补助金
不是公司发给的,是走劳动局
社保
基金里支付给你的。这个是你拿着医疗发票,鉴定费200发票、工伤认定、伤残鉴定,以及劳动局一次性伤残补助申领表并公司盖章,然后打到个人账户的。(如果你是公司给你跑这些手续,那么就是公司给你)注意,这个费用如果你能出示证据证明你的实际收入...
...市的标准赔偿
计算
公式
怎么算
?如何理赔?可否在
社保
赔偿时申
答:
1.
一次性伤残补助金
27个月,由
社保
机构支付。赔偿基数月工资4595元×27个月,小计124065元。2.由社保机构按月支付伤残津贴,标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。3.如伤残员工户籍不在工作地,需要一次性领取残疾退休金和护理费的,与社保机构签订合约,一次性计发十年,终结保险关系。十年计120个月×4595元×90%=...
月薪8000元工伤十级
伤残
赔偿多少,是
怎么样计算的
?
答:
如果没有缴纳
社保
,费用就是由用人单位承担。工伤赔偿的标准应当是这样
计算
工伤治疗期间,用人单位应当按照医院和劳动能力鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期待遇,也就是保持职工工资待遇不变。伤残等级出来以后,工伤保险基金会根据伤残等级情况一次性给付一定月数的工伤
一次性伤残补助金
。十级工伤只有7个...
两个十级
伤残怎么
赔偿
答:
两个十级伤残的残疾赔偿金一般是五十万元左右,在一次事故中出现两个十级伤残,如果是工伤的话,那么是可以晋升为九级
伤残计算
赔偿的。如果是侵害事故按照特定的计算公式进行计算。工伤九级伤残可以领取
社保
支付的
一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如:员工平均工资为2722元,那么...
没有
社保
工伤后
怎么
处理
答:
由工伤保险基金补足差额2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:
一次性伤残补助金
标准:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资月支付伤残津贴标准:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项
社会保险费
。
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