请问工伤鉴定为九级，月工资6000元，关于赔偿怎么计算，要详细些，谢谢。

Question

如题所述

Answer 1

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：6000X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
计算：6000X9=54000元

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，如果需要计算请告知所在省市，我可以补充回答。

Answer 2

很简单，工伤赔偿分三部分：1.一次性伤残补助 2.一次性医疗补助 3.一次性伤残就业补助
鉴定为九级，然后继续上班不辞职的情况下，只能拿到第一个一次性伤残补助，金额是九个月你的本人工资（54000元左右） 然后剩下两个要辞职才能拿到，那两个费用是根据你缴纳社保的城市上年度职工月平均工资定的，分别是6个月的上年度全市职工月平均工资 加起来呢就是12个月，比如上海就是12×8765=105180元，再加上你第一个赔偿金额54000元，总和就是159180元，也就是说你离职就一共能拿15万近16万，不离职，继续上班就能拿54000元左右，如果你社保不是上海，在其他二线城市或者更小的城市，那么后面这两个费用就没有10万多，因为上海平均工资高，懂了吧

Answer 3

您的月工资是6000元，但是您的保险缴费基数是多少呢？
一次性伤残补助金：9个月*事故前12个月平均月缴费工资
一次性工伤医疗补助金（终止劳动关系的、解除劳动合同的）：2个月*统筹地区上年度职工月平均工资为基数
伤残就业补助金（终止劳动关系的、解除劳动合同的）8个月*统筹地区上年度职工月平均工资为基数

Answer 4

1、带薪休息工资照常发~从出事后工作的当天到上班~
2、医疗费~交通费~食宿费~伙食补助~康复性治疗费~
3、九级伤残的一次性工伤医疗补助金~9个月~

Answer 5

江苏省常州市