00问答网
所有问题
当前搜索:
离职一定要提前三十天吗
离职
和
辞职
一样吗?
答:
不一样,两者区别如下:1、含义不同。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被...
劳动合同固定期限
离职需要提前
申请吗?
答:
劳动合同固定期限
离职
也是需要提前向单位提出书面的离职申请的。员工办理离职是
需要提前三十天
向单位提交书面离职申请的,如果是试用期的员工提前三天申请即可。之后按照相关的流程进行办理离职。 一、劳动合同固定期限离职需要提前申请吗?劳动合同固定期限离职也是需要提前向单位提出书面的离职申请的。签订了劳动...
劳动法中规定
辞职需要
理由吗?
答:
劳动者在履行提前通知义务时,
一定要
保留用人单位签收的证据,以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。法律分析根据相关法律法规规定,如果用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。如果用人单位签订了劳动合同,劳动者解除劳动合同,已经转正的员工只需
提前三十天
以书面形式通知用人单位...
...
天后
,厂里就给我签了一份劳动合同其中一条说
辞职
需
提前三十天
...
答:
这个成立。《劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前30天
申请
离职
,算是双方自愿解除劳动合同吗?但离职申请上写的离...
答:
提前三十天
申请,属于
辞职
,没有失业金 双方自愿解除是单位和职工协商,没三十天的时间限制,通常是因为劳动合同规定的工作相关情况发生变化,没办法继续履行合同的 领失业金需要单位解雇并且办理失业备案,你这样情况属于辞职,单位不需要备案,没办法办失业登记,领不到失业金 失业保险缴纳年限是累计的,可以...
劳动法规定
提前30天
书面报告
辞职
,那么当天提出可以当天就结算工资给辞...
答:
举例:劳动法规定试用期
提前
3天书面申请
离职
,正式员工书面提出离职申请
30天
,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果
必须
在30天内提出离职,30天时间到了方可... 举例:劳动法规定试用期提前3天书面申请离职,正式员工书面提出离职申请30天,那么员工申请离职公司当天就批准离职,结算全额工资,可否?如果...
因病
辞职
需
提前吗
答:
单位不签合同就必须支付双倍工资。如果满一年不签得就视同签订无固定期劳动合同。你追不追偿这个是你们的事。但是现在你们要
离职必须要
有正当且充足的理由。显然,单位的行为存在严重的违背劳动合同法的行为。这个就是你们
提前离职
,并且获得正当赔偿的机会。你拿这个去劳动局。你可以不要赔偿。但是你要...
辞职
劳动合同
提前三十日
违约金
需要
支付吗?
答:
并约定在解除或者后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。综合上面所说的,
辞职
劳动者是
需要提前三十天
以书面的方式通知用人单位,这样才算是按法律走的流程,而且一般辞职只要没有违反合同的规定,那么是不需要支付任何的违约金,所以,对于自己的权益就
一定要
懂得如何保护。
请问给别人打工不给开工资有
提前三十天离职
的那一条吗?
答:
首先,劳动法中规定,
提前三十天
向用人单位递交
辞职
报告,到时不管批准不批准,均可
离职
,工资照发。其次,劳动法中还规定,用人单位拖欠工资超过三个月,投诉到当地劳动执法部门,会按劳动法让其停业整顿,罚款处理。直到发工资才可以重新开业。所以,要学会用劳动法来维护自己的合法权益。
劳动法规定兼职员工
离职
也
需要
15
天提前
申请吗
答:
非全日制用工的劳动者
离职
不
需要提前
15天或
30天
提出申请;在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜