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离职一定要提前三十天吗
提前30天离职
合法吗
答:
法律主观:
辞职
不
一定要提前30天
通知用人单位。 一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动...
辞职一定要
等
三十天吗
?
答:
辞职必须要
等30天后才能
离职吗
?你好朋友,我认为这个问题是比较简单的,辞职呢?你一般。在单位或者公司都
要提前30天
。或者就是说提前一个月去交辞职报告,然后。在等一个月,你才能。去辞职办离职手续,因为一般情况下都是这样的。但如果单位同意的话呢是也可以提前的 一般一周到半个月就可以 但是...
员工
离职
,是否
必须提前三十天
以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
答:
劳动者
离职
不
一定
都
必须提前30天
书面提出。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者...
离职
的时候,
一定要提前30天
提出吗?
答:
你要等到30天之后才
离职吗
?首先,如果单位没有法律过错,劳动者单方提出解除劳动合同。有两种方式:一种是提出解除合同的意向,单位同意解除,并确定解除劳动关系的相关事项,包括离职日期,双方可以协商确定,可以是三天、三十天甚至三个月。二是劳动者
提前30天
通知单位解除劳动合同,这是
必须
经过的天数。...
小时工
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的
提前离职
,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。一、
辞职一定要
呆满
30天吗
? 视情况而定。辞职不
一定要提前30天
通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38...
辞职
为什么
要提前30天
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职一定要提前30天吗
答:
现在没盖章,他们可以随时盖上啊,一旦盖上就是有效合同!如果单位没有其他违法行为,你
离职必须提前30天
书面通知,并且应该保留证据,以防该用人单位克扣你工资!我是劳动仲裁员,采纳为正确答案后,可以详细咨询!(仅限劳动争议,其他领域为不熟悉)...
提前三十天
申请离职,会要求在三十天内
离职吗
答:
与用人单位协商一致,离职即可走。
提前三十日
以书面形式通知用人单位,劳动者辞职则不需要单位批准,超过三十天后,职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位就应当办理,用人单位不办理的,劳动者可以直接走人。一、
辞职一定要
等
30天吗
1、其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走...
提前30天
提出
离职必须
干满
30天吗
答:
法律主观:员工不
一定要提前三十天
提
离职
。对于还在试用期的员工,一般是提前三天提离职;提离职申请后,在与企业协商一致的情况下,员工是可以随时离职的。提前三十天告知用人单位离职的规定,是为了保护用人单位的正常经营与工作对接。法律客观:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
提
离职
后
一定要30天
才能走吗
答:
法律分析:不是的,其实提
离职
申请后,员工并不需要真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需
提前30天
,向公司提出离职申请。法律依据:...
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