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离职之后的工资什么时候结清
离职后工资多久
必须结算
答:
离职后
,工资应当在离职当天结算完。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天
结清
所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠
工资时
劳动者的...
离职了工资
应该
什么时候
结
答:
离职了工资
结算方式分析如下:1、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工
离职后
三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职...
员工
离职后多久结清工资
答:
法律分析:法律没有明确规定
离职结清工资的时间
限制,劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠
的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
离职以后工资什么时候结清
答:
法律分析:一般劳动者在
离职的
时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者
的工资
报酬。现行法律没有规定
离职时工资什么时候结清
,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
劳动法规定
离职后多久结清工资
答:
劳动法规定
离职后
应当场
结清工资
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。劳动争议仲裁级别管辖的内容如下:1、地域管辖:又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准;2、级别管辖:级别管辖指各级劳动...
离职后多久结清工资
答:
法律分析:劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》 第十三条规定,用人单位与员工的劳动...
离职了工资
应该
什么时候
结
答:
劳动者
离职后
,
工资
应该在解除或终止劳动合同
时结清
。并且用人单位应当一次性结清,不能有克扣或者无故拖欠的行为。如果单位有上述行为的,则劳动者可以通过调解、申请仲裁等手段来维权。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
辞职后工资多长时间结清
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《江苏省工资支付条例》第十九条(一)款企业与员工依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清
离职
员工工资。双方另有约定的除外...
劳动法第几条规定员工
离职结清工资
答:
劳动法第五十条规定员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
员工
离职工资什么时候结清
答:
法律分析:员工
离职工资
应当在解除或终止劳动合同时一次付清。法律依据:《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付
时间
以及特殊情况下
的工资
支付。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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