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离职前能把年假休了吗
离职前能把年假休了吗
答:
法律分析:
可以
在
离职前将
该休的
年休假休
完。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
离职前可以把年假休
完吗
视频时间 00:00
离职前能把年假休了吗
答:
法律分析:
可以
在
离职前将
该休的
年休假休
完。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下...
离职前年假可以休吗
答:
法律分析:
可以
的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
可以
在
离职前将年休假休
完吗?
答:
员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,
可以
在
离职前
休假或要求补偿。附:企业职工带薪年休假实施办法第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位...
离职前可以休
全年
年假吗
答:
可以
的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。员工离职分为两种:1.员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2.企业因为员工不胜任...
离职前可以
先
休年假吗
答:
年假一般是由用人单位安排,一般不能
离职前
先
休年假
。但是
可以
由用人单位在解除劳动合同的时候支付按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。理由:《职工带薪年休假实施条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度...
离职前可以休
全年
年假吗
答:
可以
的,劳动者在
离职
交接期依然属于劳动合同期内,依法享有
年假
待遇。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。员工离职分为两种:1.员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;2.企业因为员工不胜任...
我
可以
在
离职前将年休假休
完吗?
答:
员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,
可以
在
离职前
休假或要求补偿。附:企业职工带薪年休假实施办法 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
可以
在
离职前将年休假休
完吗?
答:
员工离职时有权利得到自己已工作月份对应的年休假,
可以
在
离职前
休假或要求补偿。附:企业职工带薪年休假实施办法 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排
职工年休假
天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
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