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离职前能把年假休了吗
我
离职
之前,休完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
如果说你到了这一天想
提出辞职
,在你没有办完交接手续之前,你一样
可以
申请休10天假,如果单位不给休,那是违法的,是可以申请这个补偿的。按照时间计算
年休假的
情况是,工作满一年时,是享受5天年休假的。所以我们一般理解为这是之前工作一年的年休假。如果说是满一年后,开始享受5天的假期,这个5天...
离职前休年假
会扣工资吗
答:
不会。劳动者提前
休了年假
后
离职
的,不扣钱,
休年假
是劳动者依法享有的待遇,单位不能因此扣除其工资。单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资报酬。
离职前
强制
休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假
不合法,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不
可以
强制休。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度...
原本有15天
年假
,但我一月底不想做了,
可以休
几天再
离职
?
答:
提前30天以书面的
辞职
报告形式提交给用人单位。三十天到期后,只要签订的劳动合同中不涉才
可以
30天到期后才可以。只要签订的劳动合同中不涉及用人单位的培训费用赔偿和敬业尽职条款,就不需要用人单位批准,可以直接离开单位。所以,建议题主先请休15天的年假。
年假休
息完以后再提出书面的辞职报告。
离职前休年假
领导不批能强制
休吗
答:
法律分析:
可以
强制休。但是要与单位协商。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第...
一月份
离职能休年休假吗
答:
你好,这个问题是要根据你公司的规定,不同的公司有不同的规定。公司无论任何时候都
可以
申请
休年假
,但如果你未做满一年,那么申请年假,就会当请假处理,扣取一部分的工资。所有的公司,如果你上班未满一年者不能申请休年假。
离职前可以休
完本年所有
年假吗
?
答:
如果
离职
时已把全年
年假休
完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应
休年休假
的天数不再扣回”。二、年假没休该怎么算工资啊 《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排...
劳动法说
离职
需提前一个月提交离职申请,这“一个月”包括
休年假吗
?
答:
1、劳动法说
离职
需提前30天提交离职申请,没有说这个30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职前休年假
,会扣工资吗
答:
不会。
年假
是法定的带薪假期,
离职前
仍算是用人单位的员工,用人单位不可因此克扣员工的福利待遇,不应扣工资。
在
离职前
公司却不允许
休年假
,我
可以
强行
休吗
?
答:
看着周末、国庆节、中秋节等各种假期慢慢靠近我,这是我们努力的动力。 除国家法定假日外,成为光荣的劳动者。每年假期安排和未休假的工资补偿,年薪安排不应由单位单方面决定,而应由单位根据生产工作的实际情况,取得职工意愿安排年薪。 因用人单位工作实际需要,职工不
能年假
或者跨年请假的,在这种情况下...
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