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离职员工当月工资发放规定
劳动法
员工
自动
离职
是否结算
工资
答:
用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的
规定
,用人...
当月
13号
离职
,
工资
和社保怎么算?
答:
加上《劳动法》也
规定
,
当月
的
工资
还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。由此看来,
职工离职
,当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳,到次月起才停止缴费。并且,该由单位承担的部分不能由个人来承担。2、离职后社保怎么办?职工从原单位离职,有去新单位重新入职...
员工辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
因此既便你
当月离职
,不管是做满生活进行当月生产制造工作中每一项指标值,或是中途停止,均是当月底考评,下月按照
规定
的某天才可以得到经考评后的
工资
,这不但有效且合乎基本作法,正常的的情形下,全国各地都一样。企业的工资和和行政事业单位、退休
职工
不一样。大部分企业
当月发
的工资实际上是上一个月...
“
离职人员当月
满十五天考勤可在隔月领
薪资
。未满当月未满十五天的...
答:
“
离职人员当月
满十五天考勤可在隔月领
薪资
。未满当月未满十五天的不予
发放
任何薪资”这是违法的,当事人可以打12333申诉。离职时
工资
、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。如果没有签订劳动合同,单位还是违法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
辞职
急辞怎么扣钱的
视频时间 01:26
急辞工扣钱劳动法是怎么
规定
视频时间 01:18
劳动法有没有
规定辞职
多发一个
月工资
?
答:
需要注意的是,提前三十天书面通知用人单位,是维护劳动者个人利益的前提,
辞职
后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到,但是公司不用支付经济补偿金。工资应该在公司规定的时间
发放
,
离职本月的
结算
工资规定
应该在三天内发放,不过有的公司和
员工
协商出一定的发放时间也是有的...
辞职
后,
工资
是不是必须要等到下个
月
跟现有
员工
一起发?
答:
这个要看各个单位的做法,有的是临时结清
辞职员工
的工资,也有的是与现在还处于正常的员工一同在下个
月发放工资
薪金时一同发放的,这个没有统一
规定
。
员工
自动
离职
没办离职手续,公司有权不
发工资
吗?
答:
离职
时公司应该立即支付
员工工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的
规定
,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话,需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人...
员工辞职
不干了
工资
什么时候结清?
答:
一般次
月
结清。正常来说
辞职
后的工资是要在下个月的
发工资
的时候一起
发放
的,下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行
规定
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般劳动者在
离职
的时候,单位应该在15日内办理相关...
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