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离职员工当月工资发放规定
员工离职工资
结算
规定
答:
一、
员工离职工资
结算
规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
员工离职
的
当月工资
如何核算?
答:
离职当月工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)中华人民共和国人力资源与社会保障部发布的 《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
辞职当月工资
怎么计算
答:
一、
离职当月
的工资怎么结算 劳动者
辞职
最后1个
月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...
离职工资
结算时间
规定
按30天还是
当月
实际天数
答:
一、
离职当月
的工资怎么结算 劳动者
辞职
最后1个
月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷×出勤天数。 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当...
辞职工资发放规定
答:
一、
离职员工工资发放规定
是什么?《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算...
辞职
后那个
月工资
什么时候发. 是按公司
规定发
吗
答:
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实际操作上,公司处于财务方面的便利,辞职所在
当月工资
,公司通常在
规定工资发放
日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,
辞职当月
的工资也在通常工资发放日那一天发放。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
离职人员工资
怎么发
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
离职人员工资
怎么发
答:
《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资
结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。具体的赔偿...
对于
离职员工
的
工资
计算方法?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时...
辞职当月工资
,是不是按照天来算?国庆7天不给
发工资
合理吗?
答:
可以说他这么算也是合理的。。
辞职当月
的
工资
是你做几天就给几天的工资,不上班就不给。。况且你还是试用期呢
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