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离职员工的提成不发会怎么样
公司
不给
交社保,并且提成压着
不发
,如果
离职提成
就归公司所有,一分钱都...
答:
不合法,这个问题简单。1.搜集证据(入职到工作相关证明,
提成
证明)2.所在地劳动检查大队(投诉备案,大部分这个环节就已经完美解决,要相信政府部门的力量)3.如解决还不合理,就找法律援助走法院起诉。 来自职Q用户:宋先生 不买社保这一条就违法劳动法 你可以选择离开,公司的违法行为要付出代价 提前...
和公司签了协议《自动
离职不发提成
合法吗》?
答:
该协议不合法。自动
离职
有工资的,否则就是单位违法。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人...
自动
离职
工资和
提成怎么发
?
答:
自动离职是指工作
人员
由于自动离开原工作岗位而失去职位。一般表现为旷工超过规定期限,或要求停薪留职、
辞职
未获单位同意而擅自离职。自动
离职不
是一种行政纪律处分,所以单位一般只作除名处理。具体看劳动合同的内容。工资和
提成怎么发
,要看劳动合同上是如何写的,是否有相关的条款!以及当地的工资支付条例...
出来打工,老板
不发提成
,我该
离职
么?
答:
那就要看你和用人单位有没有签到劳动合同,如果合同上面有规定
发提成
,那么你收集相关证据可以去当地劳动局申请劳动仲裁,但是这样可能用人单位会把你辞退,所以你要综合考虑一下你现在的情况。
急急急!
离职
赔偿以及补发
提成
?
答:
员工
和公司签的劳动合同是否到期?如到期辞退是不给补偿的。至于提成应按提成规定处理。如未到期,你是否因过失被辞退,如是,不给补偿。提成要分析,如与过失关联
不给提成
。如合同未到期,无过失,应予补偿并按规定发放提成。如属于后者,你可以找劳动仲裁或法院起诉进行维权。
员工离职
,当月
提成
是否有
答:
员工离职
,当月
提成
是有的。
未与公司签订书面合同,
离职
时未结清销售
提成
,因公司长期拖延
不发
,现在...
答:
那就要公司的相关提成规定和你
的提成
依据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写...
提前30天提出
离职
老板让我提前走还
不给提成
那一个月
的提成
?
答:
或者需要履行合同中的保密义务等。至于提成的问题,如果员工在
离职
前已经完成了相应的业绩或工作任务,那么员工有权获得相应的提成。如果雇主拒绝支付
员工的提成
,员工可以通过劳动争议仲裁或者法律途径来维护自己的权益。但是如果员工在离职前没有完成相应的业绩或工作任务,那么雇主有权不给予
员工提成
。
离职
了预留
的提成会
给吗
答:
离职
后公司该给的各项工资补贴还有
提成
的,应该要发给
员工的
。这个需要在离职前可以向公司询问并要求给予明确的答复,如果没有的话,建议可以及时向劳动局申请劳动仲裁。同时也可以找出当时公司约定的相关的工资政策,还有自己完成项目的一些证据,以备不时之需。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职员工提成
被扣违法吗
答:
法律分析:违法。劳动者在公司
辞职
,而且按公司规定办理
离职
手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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