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离职员工需要签订
签离职
单就等于终止劳动合同么?
答:
公司给了一份离职申请单和一份
员工离职
单,员工如实填写后离职并办理了交接手续,就是依法离职。这样员工就等于自动解除劳动合同了。公司这边不会有什么麻烦。
...签了了培训协议,共花费36000元,
签订
三年不能离职,如
离职需要
...
答:
用人单位要求劳动者承担违约金的作法是违法的。用人单位出了培训费,双方也
签订
了协议,现在是因为用人单位的原因,而不是劳动者的原因,使协议不能再继续履行,因此,劳动者是不用承担违约金的。相反,用人单位还应补偿
员工
。法律依据:《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
员工辞职
领导不批
应该
怎么做
答:
那么,我们确实不想在企业里上继续上班了,怎么样去
离职
才合理合法且对我们有益呢?请往下看。1,拿起法律武器,维护自己的合法权益。因为现在国家对劳动合同这一块管理得比较严格,所以现在大部分企业在员工入职的时候都与
员工签订
了劳动合同,而劳动合同一定是一式两份的,属于我们的哪一份我们一定要...
如何避免公司
离职员工
冒充公司
答:
具体方法如下第一,可以考虑
签署
竞业禁止协议,限制其到竞争对手公司工作,从而可以最大限度地限制商业秘密流失到竞争对手处。第二,如果其已经到了竞争对手处工作,则可以向竞争对手(他的新东家)发出律师函,要求竞争对手自觉地不侵犯有关商业秘密。同时,也可以向
离职员工
郑重地声明,要保护原公司的商业...
公司没有
签订
劳动合同,
员工
自动
离职
,可以要赔偿吗?
答:
一、公司用工满一个月的,
员工
可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,从而被迫自动
离职
的,可以主张一年...
公司没有和
员工签订
合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
...
答:
如果公司给
员工
缴纳社保,而且发放工资那么证明员工跟员工之间肯定是有劳动关系的,如果没有
签订
劳动合同,公司肯定
要
进行赔偿的。如果不满一年的话,要向劳动者每月支付双倍工资。超过两年视为签订了无固定期限劳动合同。
员工
工单位工作7年,一直没有签合同,现在自动
离职
,要求补交社保和赔偿...
答:
用人单位不签劳动合同是违法行为,您只要能提供您在该单位的工资证明、考勤、工牌等,可以向单位提出赔偿,或者直接申请劳动仲裁。
用人单位没签合同也不开
离职
手续可以仲裁吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。如果用人单位未与
员工签订
书面劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,未签订劳动合同还可能影响员工的社保、公积金等福利待遇的享受。二、
离职
手续的重要性及未办理的后果 离职手续是...
请问
离职员工
泄露公司机密?
答:
第二,与
员工签订
保密合同。签订保密协议是保护商业秘密流失的一个重要方式。对特定职位可规定脱密期或逾期违约金,昂贵的预期违约成本也对员工违约泄密的行为起到一定的震慑力。另外,对特定技术
人员
可以设定竞业限制,但是对他们设定竞业限制时要注意给予相应的经济补偿,否则该竞业限制条款将可能无效。第三...
辞职
时,公司让我缴纳违约金,公司这样做合适吗?
答:
当时培育人才的初衷,如果劳动合同上有
签订
单方面违约,
需要
缴纳违约金的话,公司要求
员工
交违约金的事情,就属于正常的做法。三、在实际的执行当中,缴纳违约金也是可以有商量的余地。毕竟在公司工作了很长的时间,如果当有一天
离职
,公司要求缴纳违约金的时候,也会有一定商量的余地,比如可以向公司非常...
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