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离职员工需要签订
员工
在
离职
之后再次入职,是否还
需要
试用?
答:
所以我们也要警惕这种套路。在公司面试的时候,我们就可以和老板谈清楚,首先要展示自己的能力,只要自己有丰富的经历,而且让老板觉得你是一个人才,那么优秀
员工
肯定会得到一些优待,甚至入职就直接通过试用期和公司
签订
正式合同,所以需不
需要
试用,最重要的不是看企业的老板,而是看自己是否有这个价值。其...
单位从没交过社保,如果
离职
可以让单位进行补缴吗?
答:
由劳动监察大队调研。我讲调查报告确实,那样能够勒令所属的工作中单位来补缴有关的社保费用。由于劳动法是具有清晰的要求的,只需公司单位和
员工
创建劳动合同书关联,那样依规就
需要
给自己的员工交纳相对应的个人社保。自然这里面就是说,假如你即便并没有和公司单位创建劳动合同书关联,也就是没有
签订
...
辞职需要
办理什么手续
答:
4、退还
员工
证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为
需要签订
竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司...
公司与
员工签订
一年内不许
离职
协议是否违法
答:
法律分析:该条款是与法律相违背的,是违法的,属于无效的条款。
辞职
是劳动者的权利,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的属于无效的条款。劳动者可以和用人单位协商-致解除劳动合同,也可以提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
辞职
公司不批准
应该
怎么办
答:
员工辞职需要
办理哪些手续1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;2、办理工作交接;3、归还公司财物、文件资料及清偿债务;4、退还员工证件及结清工资;5、如是公司提出解除劳动合同的,按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金;6、签订竞业禁止协议。对于公司认为
需要签订
竞业禁止协议的则在解除劳动...
试用期如果
辞职需要
提前多久
答:
试用期如果
辞职需要
提前三天。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。一、试用期员工辞职应注意什么问题:用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,
离职员工
不容易提取证明。员工...
员工离职
当月工作不足一个月,
需要
为其缴纳社保吗?
答:
员工离职
的当月,是否要缴纳当月的社保,目前的法规和社保的操作,都没有明确的规定。因为比较难的明确这事,比如有的人当月只是1、2天,而有的则是上班20天,并且有的
离职人员
不愿意缴费,不肯出个人承担的缴费;另一种情况则是离职人员在新参保单位新增缴费,不愿意在原单位缴费。一般国企比较好说话...
在没签劳动合同的情况下,
离职需
提前三天告知吗?
答:
如今劳动合同书早已期满,合同书早已当然停止,你已经不归属于该企业的人,只
需
申请办理
离职
流程就可以了。企业不申请办理离职流程违反规定,你能向劳动局投诉消费者维权。并没有签劳动合同离职必须提早三十天。《劳动合同法》第三十七条,
员工
提早三十日以书面通告用人公司,能够解除劳动关系。员工在试用期内...
单位不支付经济补偿金,
员工离职
后就没有保密责任吗?
答:
答:公司的商业秘密是公司的无形资产,受我国法律保护。员工因工作原因知悉或掌握了公司的商业秘密,离职后,是否可以披露或使用其掌握的公司的商业秘密呢?当然不可以,否则构成侵权,劳动法理论界将
员工离职
后仍需保守单位商业秘密的义务称之为后合同义务。那么,为什么单位
要
与
员工签订
保密协议呢?这是因为...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?
应该
如何应对?
答:
在这种情况下,
职员应该
了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫
职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益...
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