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离职想把年假全休了合法吗
公司欲单方面与我解除劳动合同,请问我该获得哪些
合法
的赔偿?
答:
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先
将
理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老...
揭开职场中的画皮真脸孔
答:
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揭开职场中的画皮真脸孔 揭开职场中的画皮真脸孔,在职场中,相信每个人都希望自己有好的发展,但是每个人遇到的事情都是不一样的,下面我为大家分享揭开职场中的画皮真脸孔,一起来看下吧。 揭开职场中的画皮真脸孔1 拒绝
离职
“不平等条约” 对于希望“跳得更高、跳得更好”的求职者来说,却另有烦恼...
我想问问网易游戏公司的工作节假日过年有的休假吗?
答:
3)带薪
年假
一般应在一个年度内安排,用人单位确因工作需要跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。6、
离职
时带薪年假工资结算 劳动者离职时,如折算后有剩余年休假,用人单位应按照其日工资收入的300%(包括正常工资中已支付的100%,需再另行支付200%)支付未
休年休假
工资报酬,不...
退休返聘的常见问题
答:
退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪
年休假
。 五、退休返聘人员
离职
是否有经济补偿金? 根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系解除或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
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劳动法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、
离职
补偿①口头劝退也是辞...
工作满3年之后
离职
,有补偿么?
答:
如果劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以劳动合同法第388条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
公司以扣回2009年奖金工资为由,不发放我
离职
前2010.9月份最后一整个月...
答:
职工带薪
年休假
条例及其实施办法解读2009年7月9日作者:中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法编 辑:nelson出处:本文已被浏览2880次【解读】1995年1月1日施行的《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。但直到2007年12月14日,国务院才正式...
公司违反劳动法严重,在职举报好呢,还是
离职
后举报好?
答:
一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效,而时间涉及权益期限和合同续签等问题,这些都需要予以充分的注意。另外,要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过
合法
方式解决。
在外企工作真的很香吗
答:
外企的工会很有话语权,会为员工争取很多福利,员工在
离职
或者协商解除时工会都会参与。工会也会给员工提供运动场所、瑜伽课程、心理咨询等服务。 10.
合法
合规 外企在国内十分规矩,严格按照国内法律执行各项标准,在开除员工时,至少是n+1的补偿 在外企你不用太担心工作以外的事情,不用担心公司发不了工资或者社保漏缴少...
请问青岛三利集团怎么样?
答:
一审法院一方面认定预奖励金不是工资,一方面又适用过错原则对职工中途
离职
给予一定的预奖励金,错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪
年休假
,不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围,不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书",告知书中明确规定...
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