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离职想把年假全休了合法吗
劳动法律
辞职
一年后还有权要求年
年休假
日
答:
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全部
不行了,辞职就与单位脱离一切关系,结清账务了。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真
想辞职
走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,...
员工工作刚满一年要
离职
,是否能
休年假
?
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》第二条、第三条规定,职工在不同单位累计工作年限满一年的,自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时,按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年
离职
,不享有年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
一个人全年
年休假
为10天,由于个人原因在2月份就休光了,6月底因公司原 ...
答:
不需要,你休假休的是去年的假期,今年的都还没下来呢
公司安排
休了年假
,
离职
时又要扣工资,可以这样吗?
答:
当然不可以这样,公司安排了休假,
离职
时是不可以扣工资的,因为这是公司安排的,并不是我主动要修的。
年假休
不
完
只能浪费了?
答:
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全部
年假休
不完,只能浪费了吗? 享有年假资格:国家法律规定,连续工作满1年就可以享有年假。 怎么来理解呢?比如:本应届生学长2021/6毕业,2021/7/1参加工作,那么2022/7/1起就有资格享受年假;再比如本学长认为7/1入职的A公司不太好10/31
离职
,11/1加入B公司,同样的,到2022/7/1连续工作满1年同样有资格...
工作满一年 已
休年假
离职
之后要不要扣已休年假工资
答:
如果你有
年休假
10天的权利,那么什么时候休,是你自己的事情。但是
休年假
也同样需要单位的审批,和其他假期一样,得到单位的同意才可以休。得到了单位的同意,你的休假是
合法
的,不应该扣回你的工资。如果说你到了这一天
想提出辞职
,在你没有办完交接手续之前,你一样可以申请休10天假,如果单位不给休...
公司算我自动
离职
,我的
年假
还有公休还存在吗?
答:
公司认定员工自动
离职
,但不影响享受
年假
及节假日相关休息,如果员工没有调整轮休的,公司应该按规定折算成工资,不然,员工可以反映到就业局解决。
员工因个人原因主动
离职
,要求补偿未
休
的
年假
工资,
合理吗
?
答:
用人单位即需要支付劳动者应休未
休年休假
工资。 2、同时该实施办法第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假是劳动者的法定权利,该权利不因是劳动者主动
辞职
而丧失。如劳动者主动辞职,但满足享受带薪年休假条件,即可以主张当年未休年休假工资。
离职年假休完
了扣工资吗?
答:
休年休假
期间的工资照发。
关于劳动法中
年休假
,加班和
辞职
的问题
答:
所以该担心你们没
把年假休完
的应该是公司,而不是你们自己了。没让员工休完年假是要支付3倍工资补偿的。3、如果你
辞职
的话,情况又会有不同。首先,按照劳动合同法之规定,你必须提前三十日通知公司才可以
离职
。其次,辞职时,年休假要进行折算。请看法条:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定...
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