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离职时当月工资立即结算吗
劳动法有没有规定
辞职
多发一个月
工资
?
答:
需要注意的是,提前三十天书面通知用人单位,是维护劳动者个人利益的前提,
辞职后
可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到,但是公司不用支付经济补偿金。工资应该在公司规定的时间发放,
离职本月的结算工资
规定应该在三天内发放,不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的...
苏州晶台光电有限公司
离职后
会
立刻结算工资吗
?
答:
完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律规定要求公司支付工资...
员工
离职时
能不能要求公司
立即结算工资
?
视频时间 00:45
辞职后
可以
马上
得到
工资吗
?
答:
中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工不提出,单位不能迫使员工提出;这一请求权需要以书面形式提出,任何的口头
辞职
不能产生劳动法上解除劳动合同的效果;而这一请求权是员工预期自己还需要工作30天的前提下提出的,如果单位擅自...
急辞工
后
工厂是不是应
马上
给员工
结算工资
答:
用人单位应当在解除劳动合同时一次性
结清工资
,但劳动者解除合同违法的应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者...
我做一个月临时工可以可以
离职立即结算工资吗
。我该怎么做,急急_百度...
答:
。看《
工资
支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令
后
仍不支付才能主张。
未签劳动合同
辞职
可以
立马
走人吗?而且
马上结算工资
。
答:
劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以
辞职立马
走人和
结算工资
,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以
立即
走人并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提出书面
离职
,用人单位也不存在《劳动...
因公司拖欠工资主动
辞职
可以要求
立即结清工资吗
答:
可以的,
离职时
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须
结清
。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事...
农民工中途退场应
马上
支付
工资吗
答:
在工地上工作的工人
离职时
是否要立即结算工资需要根据与工地上的管理人员的协商为准,一般情况下在工人辞工时是需要首先与管理人员协商的,如果管理人员同意工人辞工并且同意立即结算工资的话,就是可以的。一、工地工人离职
工资立即结算吗
这个不一定,需要和工地协商结算。关于劳动者
离职工资
的结算问题,要区...
提前30天辞工到时
后
是应当
结清
所有的
薪水吗
答:
提前30天辞工到时
后
是应当
结清
所有的
薪水吗
如果劳动者
辞职
,是需要提前一个月通知用人单位的,辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的
工资
,并为其办理
离职
手续。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以
立即
走人不...
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