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离职时当月工资立即结算吗
劳务合同
辞职工资
是
立马结算吗
答:
可以要求
立马结算
。1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,
立即结算工资
。公司规定不能与法律向抵触。不然无效,员工按照法律...
员工辞职
应该
立即
结
工资吗
答:
法律分析:依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职后
,用人单位应该
立即结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
可以要求
马上结算工资吗
答:
一、离职可以要求
马上结算工资吗
1、
离职时
是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司签订有劳动合同,用人单位应该在15日内结清劳动者的工资报酬。2、法律依据:《...
员工
离职
是不是
立即
给员工
结清工资
答:
法律分析:是的,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职后
,用人单位应该
立即结算工资
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职后
应不应该
立即结算工资
答:
法律分析:
辞职后
应该
立即
与劳动者
结清工资
。根据相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资...
离职薪资
是否应当
立即结算
答:
法律主观:
离职
交接工作时应当同时
结算工资
。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国...
离职时工资立即结算吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《广东省工资支付条例》第13条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并一次性支付劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第...
离职时工资立即结算吗
答:
离职时工资
应当在办理解除合同手续时一并
结清
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿...
离职
会
立即结算工资吗
答:
法律主观:
离职时工资
应当在办理解除合同手续时一并
结清
。《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十条规定,用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向...
员工
离职薪资
必须
马上结清吗
答:
法律分析:依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该
结清工资
,所以员工
离职后
,用人单位应该
立即结算工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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