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离职是不是必须提前30天
辞职要提前三十天
提交书面申请吗?没满三十天可不可以
离职
?这三十天算不...
答:
劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就
是提前30天
(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的...
员工提
离职
后,
必须要
等满
30天
才能走人吗?
答:
应该是可以的,因为员工一旦
提出辞职
,
离职
时间可以根据交接情况协商确定,也就是说,只要公司认为交接已经完成,员工就可以随时离开。既然员工已经提出辞职,公司早点放人
不是
很好吗?有些人想辞职,提出辞职报告。公司不得不制造麻烦,拖延或根本不批准。公司早点离开员工也是好事。因此,员工
需要提前30天
...
关于正式
员工辞职需要提前
多少天
答:
二,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用
提前30天
,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位...
合同提出
离职提前30天
,这30天是工作日还是自然日
答:
2、没有
提前30天
提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
是不是
工作
辞职提前30天
就可以拿到工作,如果30天之后公司不让走,怎么办...
答:
1、只要依法
辞职
就行,你只
需要提前30天
以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”上签名〕,不需要征得公司的同意。你继续上班满30天,次日就可以向公司提出办理辞职的手续,公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《...
劳动者
提前30天提出辞职
,公司能让员工提前走人吗?
答:
案例依据:(2017)粤01民终18980号 结束语:劳动者与用人单位相比,属于弱势群体,所以劳动法规充分体现了保护劳动者权益的立法理念,但同时,法律也赋予用人单位的用工自主权。所以,劳动者依据劳动合同法三十七条的规定
提前30天
通知单位解除劳动合同的,用人单位可以要求劳动者提前走人,合法,
不需要
支付...
辞职
报告
30天是不是
自动生效
答:
法律分析:劳动者提交辞职报告30天后,确实自动生效;但劳动者反悔,和用人单位协商一致的,还是可以继续保留劳动关系的。
辞职需提前30天
书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
辞职要提前30天
,预订
离职
日是写30天前还是30天后
答:
劳动者
辞职不是必须提前30天
提交辞职报告的,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,只不需要提前一个月的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
劳务派遣
辞职一定要
等
30天
吗
视频时间 01:01
辞职不
满
30天
就走了,违法吗?
答:
违法的,劳动法规定
员工辞职
应该
提前
一个月告诉单位,然后继续上班
三十天
,如果提前离开,单位可以作为旷工处理扣除你的全部工资。
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