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离职是不是必须提前30天
劳动法规定
辞职必须提前30天
通知用人单位。如果
不
提前30天,当天就辞...
答:
劳动法
辞职必须要提前30天
?辞职需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,
不
需要...
员工提出
离职
,不满
30天是否
可以离开
答:
用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。 有些地方已作出明确规定,如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未
提前30天
通知用人单位,须承担确定金额的赔偿责任’的,约定无效”,员工造成企业损失的,仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因
提出辞职一定要提前
一个月...
员工提
离职
后,
必须要
等满
30天
才能走人吗?
答:
应该是可以的,因为员工一旦
提出辞职
,
离职
时间可以根据交接情况协商确定,也就是说,只要公司认为交接已经完成,员工就可以随时离开。既然员工已经提出辞职,公司早点放人
不是
很好吗?有些人想辞职,提出辞职报告。公司不得不制造麻烦,拖延或根本不批准。公司早点离开员工也是好事。因此,员工
需要提前30天
...
辞职要提前30天
,预订
离职
日是写30天前还是30天后
答:
劳动者
辞职不是必须提前30天
提交辞职报告的,如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,只不需要提前一个月的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
换工作,必须
要提前
一个月申请
辞职
吗
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。员工
提前30天
提出
离职
,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也
需要
证明自己确实提出过离职申请,...
实习生
离职需要提前
几天
视频时间 00:40
请问.领导同意
离职
但是离职时间很晚,可以
提前
写
辞职
信,
30天后
走吗?
答:
可以
提前
写
辞职
信,领导同意后
30天后
就可以走人。
辞职提前30天
提出是怎么规定的?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十一条明确规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般
员工辞职
所担负的义务就
是提前三十天
书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知,所以不必担心领导会不批准之类的问题...
员工辞职必须提前
一个月吗?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准...
签订了劳动合同,但第二天想
辞职
如果
不提前30天
通知直接走人有什么后果...
答:
劳动者签了劳动合同第二天是可以
提出辞职
的。劳动者随时都可以辞职的,这是劳动法赋予劳动者的权利,劳动者只要
提前
一个月通知用人单位就可以解除劳动关系,如果在试用期,劳动者提前三天以书面形式通知用人单位即可
离职不需要
获得答复。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么员工就需要承担...
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