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离职率很高
辅导员
离职率
为什么
很高
答:
辅导员
离职率高
的原因工资不够、学校各种考核制度过于苛刻等。一、工资不够 生活所迫,经济能力不足以支持。大学的辅导员是刚毕业的研究生,一般来说考研的人是为了能够找到一份好的工作,能有一份不错的收入,当然还有一部分是为了继续进修暂且不谈。作为研究生刚毕业来当辅导员,贴切学生而且他们自己...
离职率太高
说明什么
答:
离职率太高
说明什么,离职率对一个公司的影响是很大的,其实在我们的生活中,最重要的就是要找到一份合适自己的工作,离职也都是深思熟虑后的结果,以下了解离职率太高说明什么。 离职率太高说明什么1 公司
离职率高
是跟行业发展、晋升空间、与公司文化有关的。像一些大的公司,就是到时间上班到时间下班的,不会有加班...
离职率高
原因是什么
答:
问题七:一个小公司的
离职率很高
,怎么看待 留不住人的因素有很多,但归纳起来,无非有如下几个方面: 经济原因,比如员工觉得个人收入偏低,报酬与付出不成正比等等; 发展原因,包括个人发展前景和企业发展前景,使人看不到希望; 环境原因,企业的工作环境太差,这里包括硬件环境,比如办公条件、设施设备等,还有软性条件...
为什么京东方公司员工的
离职率
非常高?
答:
一、员工
离职率
非常高无非就是薪资水平达不到满意的状态,很多人无法通过这个薪资获得稳定的生活,自然而然慢慢就选择离职。大多数员工选择离职,其实就是对于公司里面的薪酬福利待遇并不满意。有可能公司最初承诺他的薪资水平是在¥4000到¥10,000之间,但是工作了三个月到六个月以后,员工的薪酬...
公司的90后
离职
频率
很高
,这是为什么?
答:
而且经常给员工画饼的公司,他们根本没有长远的目标,所以对于这样的公司,我就会选择离职。可能很多人会觉得90后离职是非常不负责任的,但是我觉得90后是很有个性的一代,他们的创新能力特别好,如果能够让他们稳定下来,他们一定会给公司带来很好的发展,所以不是90后
离职率高
,而是公司做的过分,如果你...
一家
离职率高
的公司,通常都会有哪些潜在的问题?
答:
公司的氛围不好,老板苛待员工,上班时间长,要经常加班等。
一个公司
离职率
高达90%以上,说明了什么?
答:
10人以下不一定,因为人少,公司的人力风险相对低,有些公司甚至就老板一人,其他的员工都是临时的也照样很好过。另外,这个公司离职率到90%,先去确定,如果属实不是谣言的话,立马离职,因为作为公司老板,能让公司
离职率高
到这个程度,那说明这个老板(或管理团队)问题巨大,不值得你跟随;如果是谣言...
一个公司的
离职率太高
,说明公司存在哪些问题?
答:
公司
离职率太高
是很多原因造成的,比如薪资待遇难以让人满意,工作压力太大,考核标准太过严苛,职业发展前景受限,以及职场氛围太过压抑等等。这些因素都会导致员工大批量的离职。第一,薪资待遇低每个人找工作核心目的都是为了挣钱,如果一份职业给自己带来不了丰厚的报酬,那么自己必然不会在这里坚持太久...
公司某个部门的
离职率很高
,这到底是为什么?
答:
在管理制度调整之前,这两个员工怎么样,工作是否积极,是否有很多消极的情况,是否对公司、领导、同事不满意等等。是不是因为之前有过抱怨,管理体制的调整成为压倒他们
离职
决定的最后一根稻草?最重要的是,在调整之前,她是10点开始正常工作的,所以2个小时后就可以吃午饭了。但调整后,她9: 00开始...
公司
离职率高
是什么体验?
答:
一.公司没有核心业务,没有明确的发展目标 这种公司胸大无脑,没有什么核心主干业务,甚至连附加业务也没有,更别说盈利了,老板带着几个煲鸡汤老手一边给员工画大饼,一边心思猥琐的想着下周应该裁掉谁。雇佣你的时候,跟你吹牛,公司是阿里领头、腾讯领头,某某巨头企业领头,公司的业务有多么高大上...
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