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离职率很高
如果一个服务行业的公司,
离职率很高
,那是规律还是领导层有问题?_百 ...
答:
离职率很高
,可以折射出很多问题,一个公司方面的待遇不如自己预期计划的,二是公司自身存在很多管理方面的问题,邋遢,三是离职者自身的问题,有可能自己认为自己不适合这个职位,以上是我个人分析的意见,请参考吧,呵呵
在一家
离职率
非常高的公司任职,怎样才能不离职呢?
答:
降低对公司薪酬福利、职业发展等各方面的期待除了公司自身业务发展的原因,如果
离职率
比较高,一般来说,这样的公司可能在很多方面,都表现得不尽如人意:可能是工资水平跟市场水平相比,缺乏竞争力,离职跳槽去其他公司,大概率能够获得较大幅度的加薪;可能是公司的工作强度比较大,几乎每天都需要加班,甚至...
在一个
离职率高
的公司上班,会对你有什么影响?
答:
个人工作上的能力很难得到提升一个
离职率很高
的公式管理层会出现两个大问题:管理层人员年轻,自己在职场上都没有工作多久;为了确保这个岗位有人能去做对应的工作,会升职一些和这个岗位能力需求不匹配的管理人员。在职场上,遇到一个好的领导有能力的领导,只要自己肯学,工作能力是很大的提升的。如果,...
为什么公务员的“
离职率
”在逐年增加?
答:
于是就形成了这样一个怪圈,如果把公务员岗位看作一座围城,围城内的人总想拼了命的离职,而围城外的人却削尖了脑袋想要往进钻。难道说公务员这个职业不稳定了吗,为什么公务员的“
离职率
”一直在逐年增加?1、公务员岗位流动性高 公务员岗位基层缺人还是比较严重的,所以在很多人成为公务员后,...
一个公司
离职率
高达90%以上,你觉得这个公司还可以待吗?
答:
作为公司的员工,职位的不同,在公司的待遇也是千差万别的,有的人做到了主管的位置,虽然不是老板,但拥有着很多的话语权,也有着一定的决策能力和权利,这个时候就要搞清楚公司
离职率高
的真正原因是什么,是否员工对于公司的薪水或是其他条件不满意,产生了很高的离职率。混日子的心态是错误的观念不少...
在一个
离职率高
的公司上班是一种什么体验呢?
答:
有些公司的
离职率很高
,员工做不了多久就会选择离职,我觉得如果一个两个员工离职可能是员工自身的问题,如果员工整体的离职率很高的话那么就是公司的问题了。一,公司的制度问题。我觉得首先一个公司能够运行一定有相关的制度,比如上下班的时间,工作的具体内容和分工,奖惩的规则等。如果公司的制度制定...
为什么创业公司的
离职率很高
?
答:
而他接近半年的工资只收到了很少的一部分,最后,所有的员工通过仲裁去解决,但是依然没有拿到原本的工资。后来,我那个朋友感慨的说“以后再不去创业公司了,不管薪资有多高,都不想去了”,所以可见,创业公司
离职高
也是很正常的事情,毕竟有太多的不确定因素以及那高负荷的工作强度。预见张小丽,期待您...
为什么教育培训行业的
离职率高
答:
培训机构老师频繁离职,到底该怎么办? 愈是接近年末,培训机构新一轮人员“跳槽”现象愈是频频上演:骨干老师集体离职,自立门户;员工满意度下降,部分员工过河拆桥,愤然离去……对于学校而言,这是一个永远的切肤之痛。培训机构老师
离职率
较
高
,是什么原因让老师们离职呢? 我们首先看一下培训机构老师...
现在社会
离职率
为何那么高?是什么原因造成的?
答:
现在社会和以前不同了,以前的人都是一个工作可以干一辈子,而现在,人们离职的情况越来越多。社会
离职率
那么高,究竟是为什么?公司文化与员工理念相悖,使员工无法忍受在一些老板的观念中,他们认为,如果员工进入自己的公司,赚自己的钱,那么他们就必须服从自己的命令,甚至是无条件服从,这种思想让员工...
上班第一天就发现公司
离职率
高达56%, 但公司福利很好,该辞职吗?_百度...
答:
首先,如果你能够胜任公司交给你的工作,而且你的能力确实也是比较不错的,我认为你不应该辞职,还是要努力的去工作。
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