00问答网
所有问题
当前搜索:
离职申请未签字有效吗
离职申请
书领导不
签字
能办
离职吗
答:
离职申请
书,领导不
签字
能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职,是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请,方便各类工作交接。即使劳动合同到期,但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理,所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位...
口头
离职申请有效吗
答:
衍生问题:口头辞退
离职
手续
签字
的时候可以拒签吗?如果不符合实际情况就可以拒签,法律规定单位口头辞退职员无效,用人单位用工时,应当依法与职工签订劳动合同;用人单位不用工时,也要提前告之职工解除理由,依程序书面解除职工劳动合同。用人单位口头解除劳动合同或劳动关系,是不具有法律效力的,也是违法行为...
离职申请
书领导不
签字
能办
离职吗
答:
法律分析:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过
申请
劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在 《...
离职
证明只
签字
不盖章
有效吗
答:
所以,在
离职
证明上有单位的公章就
有效
,不一定要法定代表人或经办人
签字
的。一、离职要办理的手续如下:1、离职之前要提出书面辞职
申请书
,交代辞职的原因;2、确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源部留档;3、通常辞职要在前一个月提出申请,并且等领导安排...
离职
不
签字
可以劳动仲裁
答:
法律分析:可以
申请
劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(4个月)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局...
离职
证明需要员工
签字吗
答:
离职
证明上面不需要员工个人
签字
。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部
申请
填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不...
离职申请
没按手印
有效吗
答:
离职申请
没按手印
有效
。因为
签字
与按手印,都具有同等的法律效力。因此没按手印光签字的合同,也会具有法律效力。当事人在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,...
辞职报告提交一个月后领导不
签字
不可以走吗
答:
法律分析:可以走。符合劳动合同法 的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门
申请
劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职
承诺书可以不签吗
答:
离职
步骤如下:1、员工原则上应提前30天将书面辞职报告交到人事行政部,并领取离职手续表,人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续,离职员工将离职手续表交部门负责人
签字
,部门主管以上岗位需经总经理签字,由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证...
员工
离职
后还要签离职声明吗?
答:
劳动者在单位
离职
,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝
签字
。1、劳动者在单位离职,而且办理正常离职手续的,单位要求签订离职声明,可以拒绝签字,如果单位在离职声明里约定,不得起诉单位,不得向单位索要赔偿的,那么反映到劳动局解决,
申请
赔偿。2、离职无需签离职声明,而是要求单位...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职申请
离职领导不给签字怎么办
离职申请表 辞退
离职申请书
离职签字
辞职不签字怎么办
辞职需要谁签字
辞职报告老板不签字怎么办
辞职主管不签字怎么办