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离职要签订解除劳动合同
解除劳动合同
证明和
离职
证明的区别
答:
用人单位未出具,劳动者可以依法
要求
用人单位出具。
离职
证明通常是劳动者主动提出
解除劳动合同
,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者
需要
承担赔偿责任。劳动合同法相关规定:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
没
签订劳动合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订
劳动合同后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请
答:
你可以在
解除劳动合同书
上看到“由甲方提出解除劳动合同协议书”的字眼,否则你这个解除劳动合同书就没有什么意义了。 同时,你
需要
公司给你开
离职
证明,因为离职证明是你下家公司需要的。这里主要是为了防止劳动者同时
签订
双份劳动合同的风险。如果公司管理严格,没有离职证明,有可能你会被拒之门外。 被辞退还傻乎乎填了...
劳务协议
离职需要
提前申请吗
答:
一、符合劳动合同
签订
时间
离职需要
提前申请吗? 1、辞职是员工本人的意愿,如果和单位协商一致,那么是可以解除劳动关系的,不一定需要提前三十天。 2、如果单位不同意员工马上离职,那么员工就需要根据公司安排,在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。 3、用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
离职需要
补签
劳动合同
吗?
视频时间 01:31
劳务
合同签订
的是
离职需要
提前三个月离职
答:
一、劳动合同上
要求
提前三个月
离职
合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、合同订立...
请问,公司辞退员工,如果
签订
了
离职
证明还能向公司要补偿吗?
答:
员工没有必要申请劳动仲裁,如果申请的话只能申请这个分公司。法律分析
离职
就是离开现有的职位。固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
离职
证明的六大作用,职场人必读
答:
《
劳动合同
法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具
解除
或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 1.
离职
证明的作用,求职,离职证明就是劳动者与劳动单位解除或终止劳动关系的凭证。现在很多用人单位都
要求
求职者提供上一份工作的离职证明,从而来求证你...
是
辞职
还是协商
解除
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动
离职
的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条
要求
用人单位支付经济补偿。劳动者在自动离职时,未提出
解除劳动合同
系...
个人原因
辞职
怎么领取失业金
答:
个人原因
辞职
领取失业金方法如下:1. 公司在
解除劳动合同
前15日内到社保局办理失业报备。2. 社保局规定缴纳失业保险金超过一年且满足条件才能领取失业金。3. 用人单位需递交材料并加盖公章。4. 社保局审查合格后通知失业人员培训并领取失业金,同时办理下岗证。5. 失业人员持审核文件、户口簿、身份证和照片到户口所在...
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