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离职要签订解除劳动合同
未
签合同离职
可以
要求
公司出具
解除劳动
关系证明
答:
劳动者与用人单位
解除劳动合同
之后,其实无论之前是否有
签订
书面的劳动合同,这对开具
离职
证明都不会造成什么影响的。所以,一般来说就算没有签订劳动合同,在离职的时候单位也是应该为劳动者开具离职证据,据实对劳动者工作期间的表现情况作出相应的评价。一、没签劳动合同可以开离职证明吗 用人单位没有与劳...
公司没有和员工签定
劳动合同
可以随时
离职
吗?
答:
法律分析虽然可以随时
离职
,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司
要求
支付未
签订劳动合同
的双倍工资。有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位
解除
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有签订劳动合同的话员工是可以...
公司没有签劳务
合同离职
后怎么出示
解除劳动合同
证明
答:
二、
离职
了如果没有离职证明怎么办? 离职证明没有,可以从以下几个方面着手处理: 1.补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份
解除劳动合同
证明; 2.无需办理:原单位处于试用期、未
签订合同
、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明; 3.申请背调:如果本身...
提
离职
公司不放人怎么办
视频时间 00:55
离职
证明就是
解除劳动合同
证明吗
答:
不影响你和新的用人单位签订劳动合同;5、
解除劳动合同
证明属于正式的说法,俗称就是
离职
证明,作用是一样的,证明你和原单位的劳动关系已经解除;6、劳动者在工作期间用人单位
要签订
劳动合同,也是对彼此权益的保护。对于劳动者来说,不想做了就要进行
辞职
,辞职是需要办理手续的,之后用人单位需要开具解除...
劳动
者
辞职
公司
需要
同意吗
答:
拓展回答:
辞职
不
需要
单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《
劳动合同
法》37条的规定,你提前30天书面提出
解除劳动
关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如...
与公司协商一致
解除合同
,
需要签离职
证明吗
答:
如果用人单位提出
解除劳动合同
,要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同,并且协商一致的,不
需要
支付经济补偿金。所以如果劳动者有
辞职
的想法,用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告,或者在
离职
的审批表中,写明是劳动者提出的解除协议。与员工协商一致后要进行书面确认。用人单位与劳动...
没有
签订劳动合同
,
离职需要
多久?
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少
需要
30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不
签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没有
签订劳动合同
,
辞职需要
提前一个月吗
答:
无论是否
签订劳动合同
,劳动者
辞职
的方式都是一样的。一般情况下都是
需要
提前30天提出。不过,未签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条
要求
支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即...
没有
签订合同
的员工
离职需要
写辞职信吗?
答:
没有
签订合同
的员工
离职
不
需要
写辞职信。公司没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以
提出辞职
报告随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
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