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离职赔偿年假怎么赔
主动
离职年假
未休可以申请
赔偿
吗
答:
主动
离职年假
未休可以申请
赔偿
的。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动
辞职
了,也可以对没有休到的年假要求赔偿。一般
年休假
需要满足职工连续工作1年以上的条件才能享受。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产...
一年的合同到期后
离职
了?离职后想把
年假
换成工资,但是不知道
怎么
算?
答:
主动
辞职
嘛,一般在走之前把假期休完吧 如果一定要折算成钱的话,应该是有三倍日工资作为
年假
的
补偿金
。不过这个3倍不是这么好拿的,因为如果人人辞职屯着假期要拿3倍工资,公司比较亏 但是,你一倍基本工资是肯定拿得到的。参考资料:http://zhidao.baidu.com/question/82640606.html ...
主动
离职年假
未休可以申请
赔偿
吗
视频时间 00:00
年假
没休完
离职
了规定
怎么补偿
答:
如果符合
年休假
条件却又没有休假,劳动者可以要求
补偿
。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。二...
离职
时未用完
年休假怎么
办
答:
公司可以对未休得你
年假
补成工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、...
离职
后
年假
没休完
怎么
算
答:
员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的
年休假
,可以在离职前休假或要求
补偿
。 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资...
离职
以后
年休假
可以
赔偿
吗
答:
年休假 解除终止 折算《企业职工带薪年休假实zhi施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
。应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定...
关于
离职
休时可休
年假
天数和未休
赔偿
问题
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、但如果你在今年有10天
年假
,只休了4天,在
离职
时...
劳动法规定
离职年假赔偿
多少
答:
年假
应该按双倍工资
补偿
,注意
离职
后一年内申请支付,超过一年就超过时效期了,法律上就不支持了。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
离职年假
没用完
怎么
办
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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