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主动离职年假未休可以申请赔偿吗
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推荐答案 2021-10-26
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主动离职年假未休可以申请赔偿。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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主动离职年假未休可以申请赔偿吗
答:
可以
。休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动辞职了,也可以对没有休到的年假要求赔偿。【法律分析】根据相关法律的规定,职工要求进行年假补偿的前提是因工作的原因而未安排职工休年假,如果是因职工自己的原因主动要求不休年假的,则职工不可以要求单位年假补偿;年假补偿的是该职工日工资收入的...
年假未休离职
时
可以
要求补工资吗
答:
法律分析:依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,
所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休...
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
答:
一、
主动离职年假未休可以申请赔偿吗
1、主动离职年假未休可以申请赔偿。用人单位存在下列情形的员工可以要求用人单位支付经济补偿金:(1)没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)没有及时足额向劳动者支付劳动报酬的;(3)没有依法为劳动者缴纳社会保险费用的等。2、法律依据:《职工带薪...
辞职未休年假
要
补偿吗
没有休
完的年假,
离职
是否
可以
得到补偿
答:
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿
。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已...
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