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离职还有年假没有休完
员工
离职
未
休完
的
年假
如何处理
答:
法律分析:劳动者向用人单位
辞职
时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休完
。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二...
离职
后
年假没休完
怎么算
答:
【法律分析】一、
年假
员工
离职
未
休完
如何计薪1、计算天数职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、如何未安排休,计算赔偿单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排...
离职
可以要求
休完年休假吗
视频时间 00:46
年假没休完离职有
补偿吗
答:
年假没休完
是
有离职
补偿的,依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者离职后有未休完年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。年假包括周末吗按照法律上的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假...
辞职
后
还有
调休的
没有休
怎么办
答:
【法律分析】:
辞职
后
还有
调休的
没有休
要求单位支付加班工资。劳动者向用人单位辞职时,需要提前以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在
离职
前将
年假休完
。如果用人单位无法安排
年休假
,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年...
年假
自己
辞职没休完离职有
补偿吗
答:
法律主观:
有
补偿。依据我国相关法律的规定,用人单位不安排劳动者休 年假 ,而劳动者
离职
后有未
休完年假
的,劳动者是可以主张经济补偿的。 《职工带薪
年休假
条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
年假没休完离职
了规定怎么补偿
答:
二、用人单位安排
了
职工休假,职工因为本人意愿
没有休
假的,不再安排休假,也无需另行支付工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工...
单位
辞职还有年假没休完
可以休完走吗
答:
法律分析:都已经提出
离职
了,直接走人就可以了,这个年休假肯定就
不
能
休了
。如果想
休年休假的
话,可以申请休年休假,
休完年休假
之后上班一两天,然后再
提出辞职
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,...
离职
时
有年假
未
休完
怎么办
答:
1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数...
离职
后
年假没休完
怎么算
答:
法律主观:用人单位
没有
安排的,应当支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付...
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