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离职还有年假没有休完
法定
年假没休完离职
了怎么办
答:
员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天...
离职年假
可以
休完
吗
答:
可以。
离职
可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果
有年休假没有休完
或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。通...
离职
前
年假没休完有
补偿吗
答:
离职
前
年假没休完有
补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、致使劳动合同无效的;6、法律、行政...
单位
辞职还有年假没休完
可以休完走吗
答:
法律分析:都已经提出
离职
了,直接走人就可以了,这个年休假肯定就
不
能
休了
。如果想
休年休假的
话,可以申请休年休假,
休完年休假
之后上班一两天,然后再
提出辞职
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、
有
雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的...
离职
后,
年休假没休完
,怎么计算工资
答:
2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工...
离职
时
年假
可以
休完
吗
答:
5、
年假
的法律保护:劳动法对员工的休假权利给予保护,用人单位不得无故剥夺员工的年假权利。综上所述,
离职
时年假可以
休完
,未休的
年休假
应按照已工作时间折算并支付报酬,且可以要求单位安排休假或按日工资收入的300%支付报酬。根据工作年限不同,享受的带薪年休假天数也
有
所
不
同。【法律依据】:《职工...
求解:
年假没有休完
,
离职
怎样处理?
答:
年假
属于带薪
休息
,如果员工未享受到,是一种员工福利的损失。法律并无硬性规定,人性化的公司应该给予员工一定的补偿
年假没休完离职
是否有补偿
答:
法律分析:
有
补偿。用人单位不安排劳动者
休年假
,而劳动者
离职
后有未
休完年假
的,劳动者是可以主张经济补偿的。对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
离职
时
年假没休完
怎么折算工资
视频时间 00:00
离职
后
年假没休完
怎么算
答:
如果用人单位想免除支付未休带薪
年假
的义务,必须
有
证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假,且应当是书面证据。带薪年假一般应在一个年度内安排,用人单位确因工作需要跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年...
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