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竞业禁止协议
公司签
竞业协议
合法吗
答:
也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。(三)不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该
竞业禁止协议
未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生...
竞业
限制
协议
无效的法律规定
答:
竞业限制协议效力无效的规定是啥 1、协议主体错误 签订
竞业禁止协议
的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业限...
竞业协议
是什么
答:
竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:(1)是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;(2)是基于当事人之间签订的
竞业禁止协议
约定,此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与...
竞业禁止协议
无效条件
答:
但是签订
竞业禁止协议
也要符合规定,不然就会无效。 一、竞业禁止协议无效的情形有哪些 1、协议主体错误; 签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足...
竞业禁止协议
效力是怎么认定的
答:
符合下列条件认定
竞业禁止协议
有效:1.竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。2.签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。3.竞业禁止的期限恰当。4.应当给予负有保密义务的人一定经济补偿。5.竞业禁止的范围应与雇员在企业任职时接触或可能接触到的商业秘密的范围相适应,竞业禁止的地域应仅...
竞业
限制
协议
是如何规定的
答:
【法律依据】《劳动合同法》第二十三条,【保密义务和
竞业
限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
劳动者解除
竞业
限制
协议
的条件
答:
2、如果劳动者没有遵守
竞业
限制
协议
的,单位每个月的补偿可以不给。综上所述,劳动者解除竞业限制协议的条件,用人单位与劳动者双方进行协商,协商一致终止竞业限制
条款
的;竞业限制条款超过二年期限的,应当视为终止等法律规定的情形。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者...
股东
竞业禁止协议
的司法解释
答:
法律主观:股东可以签
竞业禁止协议
。 1、如果股东是公司的董事、高级管理人员,则负有法定的竞业禁止义务,在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时,公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。 2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员,则需由...
竞业
限制
协议
无效的情况
答:
竞业禁止协议
一定无效的情形包括:限制主体不符合法律要求、禁止时间不符合法律要求未约定竞业禁止范围等。1、协议主体错误;签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,...
竞业协议
是否有效
视频时间 01:28
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