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竞业禁止协议
竞业禁止协议
注意事项
答:
在员工了解并可能泄露雇主的商业秘密时,转投生产相似产品或竞争业务的公司,会对原雇主造成重大损害。因此,签订
竞业禁止协议
对于保护企业利益至关重要。首先,签订竞业禁止协议的对象通常包括那些接触、知悉或掌握了商业秘密的员工。企业应根据自身特性,确定哪些员工可能接触到核心信息,即使是无意间得知的...
竞业禁止协议
,对非公司员工需要发补偿金吗?
答:
网友咨询:
竞业禁止协议
对非公司员工不需要发补偿金吗?山东鹊华律师事务所范月东律师解答:竞业禁止协议对非公司员工是否需要发补偿金要看是否需要其履行义务,如果要求其竞业禁止,也需要发放补偿金。《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
竞业禁止协议
无效都有哪些情形
答:
一、
竞业禁止协议
无效都有哪些情形1、竞业禁止协议无效的情形包括:(1)竞业限制的期限超过两年;(2)没有给劳动者支付经济补偿;(3)竞业协议违反法律法规的强制性规定;(4)协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的-一个...
竞业
限制
协议
无效的情况
答:
用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该
竞业禁止协议
未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以...
竞业禁止协议
无效的情形有哪些
答:
法律分析:1、协议主体错误;2、超过竞业禁止的期限,《劳动合同法》第24条规定,
竞业禁止协议
的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效;3、不给劳动者补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
竞业禁止协议
无效都有哪些情形
答:
下列情形
竞业禁止协议
无效:1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2.超过竞业禁止的期限。3.没有支付给劳动者经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第24条,竞业限制的...
竞业禁止协议
无效条件
答:
法律分析:
竞业禁止协议
无效的情形具体有哪些1、竞业禁止协议无效的情形:协议主体错误;超过竞业禁止的期限;不给劳动者补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,期限最长不得超过两年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于...
什么情况下
竞业禁止协议
无效
答:
禁业协议存在下列状态不生效:1.协议主体错误。签订
竞业禁止协议
的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。3.没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。【法律依据】《劳动合同法》第二十四条,竞业...
竞业禁止协议
无效的情形有哪些
答:
法律分析:1、协议主体错误;2、超过竞业禁止的期限,《劳动合同法》第24条规定,
竞业禁止协议
的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效;3、不给劳动者补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
签了
竞业协议
怎么跳槽
答:
签了竞业协议跳槽需要满足以下两点:1、原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业;2、用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。竞业协议签订的生效条件具体如下:1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订
竞业禁止协议
,而不是普通员工或...
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