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竞业禁止协议违约金
个税
竞业
限制按什么算
答:
个税竞业限制的计算是根据
协议
约定的
违约金
和保密条款等条件来确定的。解释如下:个税竞业限制主要是指的在一个特定时间段内,员工离职后不得从事与原单位有竞争性质的工作,同时也不能泄露原单位的商业秘密。这种规定通常会在劳动合同中以
竞业禁止
条款的形式出现。当员工违反这些条款时,原单位有权按照协议...
就业
协议
需要赔
违约金
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
离职
违约金
合法吗
答:
用人单位与劳动者签订的
违约金条款
是否有效,要视具体情况而定。符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法
竞业协议
限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的
禁止
性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该...
违反
竞业禁止
的刑事责任
答:
劳动者违反
竞业禁止
约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。法律客观:《 劳动合同法 》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定 竞业限制 条款,并约定在...
竞业
限制和非竞业限制的区别
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付
违约金
。 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人...
违反劳动合同法
违约金
多少
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 劳动者违反...
保密协议乙方违约怎么赔偿,保密
协议违约
责任
答:
5. 民事责任解析:违反保密
协议
的劳动者需承担违约或侵权的民事责任。若同时侵犯用人单位商业秘密,需赔偿实际损失。6. 经济补偿与赔偿金:最高法规定,用人单位应按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。
违约金
不超过实际损失的30%。7.
竞业禁止
与补偿金:保密协议中包含竞业...
高校博士签合同毁约需要支付
违约金
吗?
答:
如果在
协议书
中明确约定了各方的违约责任,依据《合同法》的规定,根据该
违约条款
承担相应的责任。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。”即只有在规定约定服务期和
竞业禁止
的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
灵活就业合同
违约金
如何约定?
答:
公司与劳动者可以在合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,公司可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以,除了上面这两项之外,其他情况都不可以跟劳动者约定
违约金
...
要不要赔
违约金
答:
违约金
是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和
竞业禁止
的条件下才能约定由劳动...
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