00问答网
所有问题
当前搜索:
竞业禁止协议违约金
劳务派遣签的合同毁约怎么办?
答:
承担违约的责任。1、用人单位只能在两种情形下约定
违约金
,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订
竞业禁止协议
,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉,...
约定
违约
责任的劳动合同是什么意思?
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
劳动合同期未开始毁约可以吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。如果你是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的,你只要按照程序去辞职...
签订劳务合同
违约金
可以吗?
答:
要看具体情况来进行判断,能够约定
违约金条款
的只有3种情况,分别是:1、
竞业协议
;2、员工需要承担相应的保密义务的;3、员工在入职之间有参加公司提供的培训的。以上三种情况都可以约定违约金条款。 要看具体情况来进行判断。可以约定违约金的只有三种情况,分别是:1、公司签署竞业协议的高层人员以及技术...
必须签订保密协议和
竞业禁止协议
吗
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
职工在合同期内离职
违约金
吗?
答:
《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担
违约金
。”即只有在规定约定服务期和
竞业禁止
的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。关于违约金的标准,首先,劳动者违反服务期约定的...
股东违反
竞业禁止
后果
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制
条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
这样的
竞业协议
有效吗,个人觉得不公平,协议是在职时签的,现在刚离职...
答:
不公平的合同是无效的,合理的
竞业
限制补偿金原则是不影响你的生活水平,应该是你前12个月的平均收入,按月发给,而且补偿金额应该是对等的,这个
协议
是无效的,。但你毕竟收了钱的,建议你申请劳动仲裁,要求企业补差价。或者干脆就去就业,等企业来找你再打官司好了。
...单位违反劳动法在先,用人单位解除劳动合同,劳动者需支付
违约金
...
答:
专项培训是指为提高你的劳动技能,用人单位与培训机构签订培训合同,并将你送到专门的培训机构进行培训,你与用人单位签订了培训后为用人单位服务多少年的合同,如果你未服务够年限,应按剩余期限等比例赔偿用人单位相应培训成本的
协议
。但用人单位解除劳动合同,不应由你承担
违约
责任。
关于三方
协议违约金
问题
答:
除以下两种情况外,企业不能收取
违约金
:1、企业提供了培训并约定了服务期;2、员工违法与企业的
竞业禁止
义务(但以企业支付竞业禁止的补偿金为前提)。否则,1000元的赔偿无效。上海嘉之会律师事务所
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜