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竞业限制协议模板
“
竞业协议
”对劳动者不公平之处在哪里?
答:
三、不得去同类业务的有关单位任职,不得在相同竞争性行业专职或兼职并形成劳动或劳务关系。▶ 很显然,对于因信赖而仍履行竞业限制义务的劳动者显然是不公平的。用人单位如果不需要劳动者履行竞业限制义务,则应采取与劳动者协商解除或者发送书面通知,提起仲裁或者诉讼方式终止
竞业限制协议
。如此看...
竞业协议
是什么意思
答:
竞业限制协议
是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。
竞业协议
,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与...
劳动合同中对
竞业限制
怎么约定
答:
法律依据:《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...
劳动合同法
竞业限制
规定
答:
二是规定劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。三是规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。四是规定实行竞业限制期限不得超过二年。
竞业限制协议
的主要内容一般包括1、竞业限制的人员范围;2、竞业限制的地域范围;3、竞业限制期限;4、竞业...
竞业限制
合同需要哪些条款呢
答:
2、
竞业限制
的地域范围;3、竞业限制期限;4、竞业限制补偿;5、违约责任以及争议解决方式等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
那什么是
竞业限制协议
?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的...
什么是
竞业限制协议
答:
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员 高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。3、其他负有保密义务的人员 其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。建议在入职时就签订
竞业限制协议
,...
竞业限制协议
包括哪些条款
答:
”由于竞业限制对于劳动者来说是比较严厉的措施,同时用人单位也要为此付出对价,因此,法律规定了可以实施竞业限制的人员范围是“负有保密义务的人员”。高级管理人员和高级技术人员,通常掌握着用人单位的核心商业秘密,因此是订立
竞业限制协议
的主要对象。但一些非高级岗位的劳动者也可能了解和掌握重要的商业...
什么是
竞业限制协议
答:
竞业限制协议
是公司与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在解除或终止劳动合同后两年内,其不可以到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。对其他负有保密义务的劳动者公司可以与其约定保密...
有的公司要签
竞业限制
,竞业限制有什么作用?
答:
竞业限制,又称竞业禁止,是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势,根据法律规定或者合同约定,禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的企业任职的一种法律制度。相应的
竞业限制协议
既可以是双方单独签订专门的竞业限制合同,也可在劳动合同...
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