竞业限制，又称竞业禁止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的企业任职的一种法律制度。
相应的竞业限制协议既可以是双方单独签订专门的竞业限制合同，也可在劳动合同中约定。它作为企业保守商业秘密、维持竞争优势的重要手段，并不是对所有员工都可以适用，主要是在工作中接触重要商业秘密的企业主管人员和科技人员。
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签订竞业限制协议是保护公司权益的一种方式，这一类公司一般是创业的科技公司，或者涉及到比较重要商业秘密的公司，对于新招聘的核心岗位人员和掌握重要秘密和信息的工作人员进行必要的限制。目的就是要保护公司技术和商业秘密的需要。
因此签订竞业限制协议也是很正常的一个行为，在劳动合同法中明确的规定签订有竞业限制协议的或者约定有相应条款的，可以约定违约金，当劳动者违反竞业限制协议时，可以要求支付违约金承担违约责任。但是竞业限制协议，通常也需要对劳动者有补偿的，竞业限制的约定，期限不超过两年，给予被竞业限制的员工离职后补偿的标准不低于其在岗时工资标准的30%。
因此总的来说，竞业限制协议是企业保护自身核心秘密和商业秘密的重要手段，也是劳动法中允许的，合法的限制劳动者就业选择权利的方式。
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如果你离职签订了竞业协议，又去从事跟老东家有竞争关系的业务，或者自己创业涉及到竞争关系，那么你的老东家就可以拿这这份协议找你要赔偿。
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第1个回答 2021-04-02
竞业限制起到了了保护企业的知识产权和商业秘密不被泄露的作用。在我国劳动合同法有明确的规定，但是签署了竞业协议的企业需要付出一定的经济补偿直到协议期满。
第2个回答 2021-04-02
竞业限制是为了离职的员工带走公司的商业机密，这是一种保护公司商业行为的做法。签了竞业限制协议的人会得到公司的相应补偿。
第3个回答 2021-04-03
签订竞业协议是很多企业的通行做法，目的是为了让掌握本企业核心技术的员工不将本企业的技术输入竞争对手手中，这样可以维持本企业竞争优势。让竞争对手无法获得本企业技术能力。
第4个回答 2021-04-02
竞业限制是很有作用的。这是因为很多的公司都有很多的人去竞争。如果人多了去竞争的话公司也不会招那么多人。所以有竞业限制是很好的。
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