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竞业限制补偿金标准自动解除
竞业
协议
补偿金
可以高于30%吗
答:
一、
竞业限制
协议
补偿金标准
是什么 竞业限制协议的
补偿标准
是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定
解除
或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同...
竞业限制补偿金
支付
标准
是什么
答:
对在职职工而言,
竞业限制
属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的
经济补偿
为代价。目前我国的法律
规定
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予...
竞业补偿金
最低给付
标准
答:
最低
标准
为劳动合同
解除
或者终止前十二个月平均工资的30%。
竞业限制补偿金
,也被称为
竞业限制经济补偿
金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有...
上海
竞业限制补偿金标准
是什么
答:
法律分析:
竞业限制补偿金标准
首先以双方当事人的约定为先,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的,可按
解除
终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最...
竞业限制
协议书
答:
不得
自己
开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 在
解除
或终止劳动合同之后,甲方向乙方在
竞业限制
的期限内按月给予乙方___元人民币
经济补偿
。 第二条竞业限制与经济补偿 1.劳动合同解除或终止后,除另有约定外,甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后,可以要求甲方支付经济补偿。 2.劳动合同解除...
竞业限制补偿金
的
标准
是什么?占工资的多少比例?
视频时间 02:15
竞业
禁止
补偿金
的法律
规定
是怎样的
答:
法律分析:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在
解除
或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
协商
解除
协议书
答:
第一条 甲乙双方因公司客观情况发生变化,经乙方书面提出
自动解除
劳动关系,双方协商一致,劳动合同予以解除。 第二条 甲乙双方确认,乙方进入甲方工作年限为 年零 个月。 第三条
经济补偿标准
及支付方式 1、甲乙双方协商解除劳动关系,双方确认支付经济补偿金的总额为 元整(¥ .00)(该总额已包含经济补偿金及劳动关系存...
没签合同
自动
离职有
补偿金
吗
答:
法律依据:《劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法
规定解除
劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者
竞业限制
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
竞业限制
协议
补偿金标准
答:
竞业限制
协议
补偿金标准
:1、劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月平均工资的30%;2、月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止补偿金有关规定:1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济...
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