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竞业限制补偿金算几个月
竞业
合同
补偿金
怎么算
答:
竞业限制补偿金
的计算方式如下:1、竞业限制补偿金的计算,由当事人自行约定;2、未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%支付;3、如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。解除劳动合同的经济补偿标准有哪些:1、...
竞业限制
的
补偿金
的具体标准是如何确定的?
视频时间 02:15
竞业限制
三
个月
不支付
补偿金
答:
最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为,关于对“三
个月
未支付
经济补偿
”的理解可从以下
几个
方面把握: 一、3个月应从劳动合同解除或终止之日起开始起算 司法实践中,部分
竞业限制
条款并未约定用人单位支付经济补偿的时间从劳动合同解除或终止之日起算,而是约定了其他时间。例如,约定用人单位支付经济补偿的开...
竞业限制补偿金
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位...
竞业
协议有
补偿金
吗
答:
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿。为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或...
...
是
不是以后就不能从事相关职业了?那会给
补偿金
吗?给
几个月
呢?_百度...
答:
竞业限制
的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商,协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿,工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12
个月
平均工资的百分之30,而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付
经济补偿
。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则没有经济...
敬业协议
补偿金
是否一定按三
个月
未发放才算失效
答:
在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三
个月
的
竞业限制经济补偿
的,人民法院应予支持。第四十条劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。1.劳动者有权解除竞业限制,就是等单位三个月不支付经济补偿,然后...
竞业
协议必须按月
补偿多少
答:
一、
竞业限制
协议
补偿金
标准是什么 竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的
经济补偿
,用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同...
竞业限制补偿金
怎么算
答:
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿的,...
竞业限制补偿金几个月
不支付就作废
答:
法律主观:
竞业限制
不支付
补偿金是
无效的。约定竞业限制的,在解除或者终止劳动合同后,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿,但劳动者履行竞业限制义务的,要求要求用人单位支付经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同...
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