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竞业限制补偿金算几个月
劳动合同附件
竞业
禁止中规定
经济补偿金
怎么
计算
的?
答:
劳动合同附件竞业禁止中规定经济补偿金怎么计算的:关于
竞业限制补偿金
的问题,目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准,只是规定了单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,因此严格上来说要以你们之间的合同约定为准,如果你们当地地方有规定的,就应当以地方的规定为准。但我个人的观点是,...
离开原公司快3
个月
,敬业协议生效,但是公司一直未发
补偿
金额?
答:
可以书面告知公司。如果劳动合同解除或者终止后,劳动者实际上已经履行了竞业限制义务,但是用人单位超过三
个月
未支付
竞业限制补偿金
的,劳动者可以要求用人单位解除竞业限制协议,并要求支付已实际履行期间的补偿及,以及额外要求支付三个月的补偿金,最好提前书面告知公司,和公司协商处理,如果公司不同意的...
竞业
协议三
个月
没有给
补偿金
如何解除
答:
二、
竞业限制补偿金
怎么计算 竞业限制的经济补偿金标准为劳动合同解除或者终止前12
个月
平均工资的30%且不低于合同履行地最低工资标准。但各地标准不同,具体的赔偿金额和支付方式由双方协商而定。考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会,竞业禁止补偿金的标准应该比解除合同补偿金高。若权益受损,...
离职半年后收到
竞业
禁止
补偿金
,应该怎么办?
答:
3、对支付标准仅有司法解释,法律尚无明确规定根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿。
竞业限制补偿金
的时效的有效期
是几
年
答:
律师解答
竞业限制补偿金
的时效有效期,一般不得超过二年。当事人约定竞业限制的期限,不得超过二年,而在当事人约定的期限内,如果劳动者遵守相关规定的,用人单位就需要按月向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
出租车司机劳动经济
补偿金如何计算
,一
个月多少
工资
答:
2、
竞业限制经济补偿
金,是按竞业限制协议约定,劳动者在解除或者终止劳动合同后,劳动者承担竞业限制的年限内,给予劳动者的经济补偿。(劳动合同法第二十三条)劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
离职
竞业限制补偿金
如何纳税
答:
若劳动者在劳动合同终止时,并无其他补偿金可用于支付应缴的全额个人所得税,则前
几个月
的
竞业限制补偿金
款项将可能直接用于支付个人所得税款。与此同时,其因受限于保密义务可能无法从事劳动赚取收入,而因支付税款导致纳税人无法获得基本收入的情形将是对纳税人的不公。一些税务机关采用了逐月计征个人所得税的方法,其...
竞业限制补偿金
一
个月
能拿到吗
答:
不一定,也可以双方约定给付。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款 ,并约定在 解除或者终止劳动合同 后,在 竞业限制期限 内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反 竞业限制约定 的,应当按照约定向用人单位 支付违约金 。
月薪6000
竞业限制补偿金多少
答:
补偿金不低于1800。劳动法
竞业限制经济补偿
金一般不低于劳动者离职前十二
个月
平均工资的30%,还必须按照合同履行地的最低工资标准计算。竞业禁止一般是公司签订的让劳动者对公司的一些事项保密的条约,但双方必须约定违约金额。《最高人民法院关于办理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,...
签了
竞业
协议,离职后第一
个月
原公司打了一次
补偿金
,后面连续三个月都...
答:
原用人单位连续三
个月
没有给予
经济补偿
,意味着已经自动放弃
竞业限制
,劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,但在竞业限制期限内,原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。...
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