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第2次劳动合同到期
两次劳动合同到期
,公司不再续签无固定期限劳动合同,并且劳动合同到期后...
答:
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2. 用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3. 连续订立
二次
固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同的。因此...
第二次
签订
劳动合同
期限是多长?
答:
1. 在我国,劳动合同的期限是没有强制性规定的,由用人单位和劳动者自行协商确定。2. 劳动者在第一
次劳动合同到期
前,应提前30天与用人单位协商续签事宜。3.
第二次
签订劳动合同的期限长度没有具体规定,劳动者可以与用人单位协商,可以是任何双方同意的时长。4. 根据《劳动合同法》,如果用人单位与...
第二次劳动合同过期
3个月公司要我续签无固定期限劳动合同,我不签的话...
答:
合同到期未及时续签问题:
第二次合同到期
不签订无固定合同属于违法,劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限
劳动合同
而未签,需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
第二次合同到期
后怎么处理
答:
二次合同到期
用人单位不续签,公司需要赔偿员工双倍工资做为赔偿。按工作年限赔偿,一年赔偿二个月工资。随着合同签订的次数越多,年限越长,如果是劳动单位不在续签,那么劳动单位面临的赔偿金额越大,具体的情况我们接下来看一下。一、2020年二次合同到期怎样赔偿 《
劳动合同
法》第四十六条规定:“有下列情...
第二次
签订
劳动合同
期限为几年
答:
第二次
续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形,符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动合同;2、
劳动合同期满
,...
劳动合同
签几次就是永久的了
答:
一、劳动合同签几次就是永久的了1、劳动合同签订3次之后,可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,
第2次
固定期限
劳动合同到期
后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条...
签了两次劳动合同,
第二次劳动合同到期
了,可以去仲裁吗
答:
签订
两次
固定
劳动合同
申请劳动仲裁的处理程序是当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理等程序,当事人对于签订两次固定劳动合同后,如果用人单位不认可签订无期限合同的,可以通过仲裁来维权。一、签订两次固定劳动合同申请劳动仲裁怎么处理?第一步:当事人申请 当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议...
连续签
二次劳动合同
后,第三次一定要签无固定期合同吗
答:
连续
2次
续签
劳动合同
后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析用人单位对于新入职的劳动者,一般与之签订的都是固定期限劳动合同,也就是说在劳动合同里面对实际的期限有明确的约定。而在该劳动合同期限届满之后,续签的同样也是固定期限劳动合同。用人单位单...
二次
签订
合同到期
,已过一周,辞职能否得到补偿
答:
二
、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
连续签订
2次劳动合同 到期
能解除吗
答:
固定期限
劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、
二
年,也可以...
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