第二次劳动合同过期3个月公司要我续签无固定期限劳动合同，我不签的话，有补偿吗？

Question

第二次劳动合同过期3个月了，现在公司要和我续签无固定期限劳动合同，待遇都不变，但是因为公司经营变动，我原来的部门撤了，给我换了一个其他部门，都是销售，但是，就是卖的东西变了，公司给培训，待遇不变。我不续签的话，有补偿吗？

Answer 1

合同到期未及时续签问题：第二次合同到期不签订无固定合同属于违法，劳动者可以依法申请经济赔偿。用人单位应签订无固定期限劳动合同而未签，需要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动者不想续签，用人单位是否需要赔偿有以下情形：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

Answer 2

如果员工不续签，用人单位是否需要赔偿，看根据情况情况进行分析：
　　（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
　　（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

Answer 3

首先，如果你合同到期了，这个时候他是必须给你经济补偿金的，因为合同到期，你想给我钱，我很可能不想签，所以说这都是矛盾的，这个时候因为合同到期了，我还没有给你签订劳动合同，所以说这个补偿金你必须给，但是说我认为还是前一个无固定期限会好一点，只要他工作单位不倒闭，那么你就一直可以在这个单位工作下去的，如果你再找一个好单位，不一定很好找

Answer 4

我认为你们签合同的时候肯定是第三次了，一般合同法规定如果超过两次签合同了，第三次签订劳动合同，那就是无固定期限了，这个时候你是可以不签订的，但是说大部分工人都会签订无固定期限的，这样的话到到时候补偿你会补偿你很多的

Answer 5

最多两个月的二倍工资。经济补偿金没有，因为是你的原因不续签劳动合同。