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第一年不让休年假合法吗
员工有
年假
要
休
,领导不批
合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导不批
年假不合法
。职工如果累计工作已满
1年不
满10年的,可以享受5天
的年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、...
员工有
年假
要
休
,领导不批
合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导不批
年假不合法
。职工如果累计工作已满
1年不
满10年的,可以享受5天
的年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
有
年假
单位
不让休
可以劳动仲裁吗
答:
有
年假
单位
不让休
可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪
年休假
是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作已满
1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已...
上班
第一年
有
年假吗
答:
有很多公司职工认为,在入职的
第一年
内并
不能
享受
年休假的
权利,在入职的第二年才能享有。但实际上,在入职第一年没有年休假的这种看法对吗?如果不对,应该如何休假?下面就由我为读者进行相关知识的解答。一、职工入职的第一年有没有年休 职工入职满1年取得资格,是从第二年度享受带薪年休假。 《...
员工有
年假
要
休
,领导不批
合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,领导不批
年假不合法
。职工如果累计工作已满
1年不
满10年的,可以享受5天
的年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
入职新公司
第一年
没有
年假
答:
满一年就有。按法律规定,职工累计工作已满
1年不
满10年的,
年休假
5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。一、入职
第一年
有没有
年假
? 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 ...
有
年假
但是单位
不让休
可以去劳动仲裁吗
答:
法律分析:有年假但是单位
不让休
可以去劳动仲裁。根据法律规定,职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利,用人单位应当予以保障。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门...
公务员
第一年
试用期让
不让请年假
答:
公务员试用期内没有
年休假
。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》:第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满
一年
的固定职工,与配偶不住在一起,又
不能
在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母...
因完不成任务
不让休息合法吗
答:
不让
员工休班不
合法
,在我国的职工法律中,带薪
休年假
是职工的法定权益,如果你在原单位工作已经满
1年
或以上,则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面,在企业方面,法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则,可分开也可以统一实施。因此,如果单位考虑到生产的实际而
不能
安排员工放年假,...
请问企业
不让休年假
向劳动部门投诉管用吗
答:
单位
不让休年假
可以向劳动部门投诉,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。职工累计工作已满
1年不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定...
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