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第三份合同转签第三方劳务合同
用人单位委托第三方于我
签订第三方
劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
正规,合法。
第三方合同
是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务
派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣...
劳动
合同
被转到
第三方
是否违法
答:
所以,用人单位未经当事人授权或委托,无权擅自将用工关系进行转移,如果用人单位将劳动
合同
转移给
第三方
的话是不合法的,并且员工可以要求公司进行赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务
派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的...
合同签
了两次了
第三
次单位想换个劳动局签是合法的吗不签会有赔偿...
答:
1、按照法律规定,
第三
次签订劳动合同时,应当签订无固定期限合同。2、我认为,用人单位想换
个
行政区域
签合同
,是为了规避行政机关监管。3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者支付二倍的月工资。法律,应成为社会生活的共同准则,不能曾为利益博弈的工具。劳动合同法 ...
合约到期,公司续约但
转签第三方
,如果我不同意可以获得赔偿吗_百度知 ...
答:
劳动者月工资高于雇主所在地直辖市人民政府或者设区的市上一年度公布的本区职工平均月工资三倍的,经济补偿的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿的支付期限最长不得超过十二年。 本条所称月工资,是指劳动者解除或者终止劳动
合同
前十二
个
月的平均工资。 第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的,有...
合同
到期改签
第三方
劳动合同
答:
企业有时为了避免直接和员工签署劳动合同,建立劳动关系,会让员工和第三方公司签署劳动合同,一般是人力资源公司,然后第三方公司再以
劳务
派遣的形式将员工派遣到企业工作,这样的劳动合同就被称作
第三方合同
。根据相关的法律规定,劳务派遣员工属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。同时企业使用劳务派遣员工...
合同
期满单位
转签第三方
合理吗怎么办?
答:
这种做法是不合理的。你可以拒绝与
第三方
签订劳动
合同
,要求与原单位续签劳动合同。
劳动
合同第三
次续签可以转公司吗?
答:
如果入职时候签订的是无固定期限的劳动合同,
第三
次续签和公司进行协商是可以转公司续签的。法律分析劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动
合同签
了才保障自身劳动关系的合法性,要如果是没有签订劳动...
...
第三
次单位让我
签劳务
派遣
合同
,请问单位违反了劳动法了吗_百度知...
答:
单位根据工作性质的安排和需要,和你
签定劳务
派遣
合同
也属正常,不违反劳动合同法。
单位要把我的
合同
转到
第三方
,我不同意要离职,能获得什么补偿?
答:
6
个
月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 公司将
合同转签第三方
,劳动者不同意,用人单位需要...
与
第三方
签订劳动
合同
答:
法律主观:与
第三方
公司
签合同
是意思是公司委托
劳务
派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过
签订三方协议
来确定...
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