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第三次劳动合同不续签上海
连续签订2
次劳动合同
第三次不续签
答:
连续签订两次
劳动合同
后,
第三次不续签
的情况需要遵循相关的劳动法律法规。在劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后,如果双方未达成续签的共识,劳动合同将到期终止,双方劳动关系结束。一、劳动合同续签的常规流程 在劳动合同即将到期前,用人单位通常会与劳动者协商是否续签劳动合同。双方会就续签的...
第三次
签合同公司不签无固定期限
劳动合同
可以要求2n赔偿吗
答:
用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后...
劳动
法
第三次
终身
合同
公司
不续签
怎么赔
答:
法律主观:用人单位与劳动者
第三次
签订
劳动合同
,劳动者提出
续签
无 固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。 《 劳动合同法 》第十四条, 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以 ...
第三次劳动合同不续签
怎么赔偿
答:
【法律分析】:
第三次劳动合同不续签
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
签了两次
合同第三次
单位
不续签
违法吗
答:
连续签两次
劳动合同
后,
第三次
单位选择
不续签
是不合法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限...
已签两次
合同第三次
用人单位
不续签
答:
法律分析:连续签两次
劳动合同
后,
第三次
用人单位选择
不续签
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动...
第三次劳动合同
到期不再
续签
怎么补偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位
不续签第三次劳动合同
的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过...
第三次合同不续签
赔偿标准
答:
第三次合同不续签
赔偿标准如下:1、为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,在劳动者未提出续签无固定期限
劳动合同
的,用人单位提出不再续签的情况下适用,支付经济补偿金即可;2、六个月以上不满一年的,按一年算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、如果劳动者提出续签...
第三次合同不续签
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者提出续签无固定期限
劳动合同
,用人单位
不续签
的属于违法。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,...
第三次劳动合同
公司
不续签
怎么补偿
答:
第三次劳动合同
到期后,公司不愿意
续签
的,在劳动合同终止后,公司应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,公司不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
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