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第三次劳动合同不续签上海
上海合同
到期
不续签
提前30天通知有补偿金
答:
上海合同
到期
不续签
提前30天通知,补偿金视情况而定:1、
劳动合同
期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行;2、用人单位与劳动者解除或者终止劳动...
连续签订两次
合同第三次
可要求签无固定期限合同吗,单位
不续签
是每年赔...
答:
如果单位续签,
第三次
就可以要求签订无固定期合同 如果单位合同到期
不续签
,每工作满一年补偿一个月工资 《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
...已签订过
三次劳动合同
,两年一签,现在
第三次
签订的合同到期,公司不打 ...
答:
你好,如果
合同
到期后,公司不愿意
续签
,那么公司需要支付经济补偿金,标准为一年一个月。
第三次续签
劳务
合同未
订立无固定期限合同怎么办
答:
可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付每月二倍的工资。
第三次合同不续签
赔偿标准是根据工作年限而定的,每工作一年支付一个月工资待遇,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资待遇,具体情况下可以依据法律规定来进行处理。无固定期限
劳动合同
的签订条件是什么1、无固定期限劳动合同的...
上海
这个城市,
劳动合同没有续签
能得到双倍工资赔偿吗
答:
【
未
签订
劳动合同
二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上述...
第三次续签合同
但是期间受了工伤单位不同意续签该怎么办
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除
劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
上海劳动合同
期满单位
不续约
需要提前30日通知吗?
答:
全国的标准都一样的,只有符合
劳动合同
法第四十条的情形,才是需要提前通知的,其他一律没有规定是否提前30日。劳动合同期限届满,劳动合同自然终止,
不续约
的情况,公司需要从08年起算工作年限的经济补偿金(因该补偿规定是08年才出台,新法不覆盖旧实行的规定)。
急!
上海
两次固定期限
合同
期满公司不肯
续签
无期限合同问题!如何补偿!_百...
答:
劳动合同到期,用人单位有权选择
不续签劳动合同
,但是应当按照你四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金。如果用人单位选择
续签合同
,那么就应当与你签订无固定期限劳动合同,除非你自己提出签订固定期限劳动合同。
上海
二
次合同
到期
不续签
答:
比如说我们国家法律当中明确的规定,如果用人单位拒绝续签是违反法律规定的,应当按照工作一年赔偿两个月的工资来确定。 二
次合同
到期
不续签
一般情况下是根据劳动者所在用人单位工作人员进来进行,一定的赔偿的。如果劳动者存在《
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签...
续签
两次
劳动合同
以后,
第三次
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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