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第二年离职前一年的年终奖
我在公司干满
一年
了,但是我要
辞职
可以拿
年终奖金
吗?
答:
当事人已经在公司上班
1年的
,那么是享受
年终奖
的,但在发放年终奖之前
辞职
的,那么公司就不会发放年终奖,遇到这种情况,可以反映到就业局解决,申请赔偿。
1月提
离职
能拿到
年终奖
吗
答:
一月
离职
会发
年终奖
吗 一般来说是没有的,但是也得具体看你企业的规定是怎么编写的。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。 虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《...
年底
离职
工资
年终奖
答:
年终奖
属於公司对员工额外的奖励,不是绩效奖,绩效奖是对员工周期内(通常
一年
)的绩效进行奖励。年终奖属於公司自行管理的部份,履行代为缴纳收入税即可。故不给和不给是不言而喻的事,其次,员工说要
离职
,公司不予以同意,员工不得未交接离职;否则何以保障公司的利益?劳动法虽然更偏向于劳动者,...
该为了
年终奖
延后
辞职
吗
答:
这一点,除非你有很大把握,否则应该把
年前辞职
加一分。一方面今年受疫情影响,以及未来还可能延续的影响,一般公司在
年终奖
方面不会太大方是可以理解的。另外就是之前我身边真实的例子,年终奖是不少,但是一直拖到
第二年的
下半年才分批发放。公司会出于财务或人才问题的综合考虑,灵活掌握年终奖的发放。...
该为了
年终奖
延后
辞职
吗
答:
这一点,除非你有很大把握,否则应该把
年前辞职
加一分。一方面今年受疫情影响,以及未来还可能延续的影响,一般公司在
年终奖
方面不会太大方是可以理解的。另外就是之前我身边真实的例子,年终奖是不少,但是一直拖到
第二年的
下半年才分批发放。公司会出于财务或人才问题的综合考虑,灵活掌握年终奖的发放。...
年终奖
该怎么发,年底
离职
该不该发年终奖?
答:
对于此类问题,国家一直没有拿出具体的办法和方案,所以每
一年的
年底时候,企业和员工的关系都不是很好。员工对企业的不满,会直接引起企业经营的不稳定,培养一个合格的员工不容易,留不住员工才是企业最大的损失,所以国家和企业都应该注意这一点,要尽快的调整这方面的政策和规定。企业
的年终奖
,从...
在现在的工作单位的工作时间不满
一年
有
年终奖
吗?如果提前
离职
,年终奖会...
答:
年终奖
的发放取决于劳动者与用人单位签订的劳动合同中的约定,如果双方签订的劳动合同中对年终奖的发放时间、发放的金额、发放的多少等都有明确的约定,那么劳动者
辞职
,用人单位是应当发放年终奖的,如果没有约定,用人单位是可以不发放年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同...
该为了
年终奖
延后
辞职
吗
答:
这一点,除非你有很大把握,否则应该把
年前辞职
加一分。一方面今年受疫情影响,以及未来还可能延续的影响,一般公司在
年终奖
方面不会太大方是可以理解的。另外就是之前我身边真实的例子,年终奖是不少,但是一直拖到
第二年的
下半年才分批发放。公司会出于财务或人才问题的综合考虑,灵活掌握年终奖的发放。...
年前辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
年前辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
一年
来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。 年终奖的发放是用人单位的一种...
想
辞职
,现在走还是领完
年终奖
再走?
答:
当公司裁员的时候,只会考虑企业的利益,裁人毫不手软,不管是五一劳动节、十一国庆节还是春节,照裁不误。那么,作为员工来说,领了
年终奖
再
辞职
,很正常不过了。一个员工的
离职
并不会给公司带来很大损失,一个员工领了年终奖再辞职也不会给公司带来任何损失,精明的老板早就做好了成本控制,薪资调...
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