00问答网
所有问题
当前搜索:
第二年离职前一年的年终奖
人已经
离职
,原单位如果把
年终奖
做到正常薪金里,还用扣除专项费用吗...
答:
人已经
离职
了,原单位如果把你弄了诸多增长新经理还用空出专项费用吗?哎呀这个东西吧,如果说是奖金的话,它做到那个工资里边儿去了,那就要看这个公司打没打到口水的标准和要求,如果达到了口水的标准和要求那是一定要扣税点。一般
年终奖
是不扣税的,年终奖是单独发的。一般都是以现金的形式,或者说...
年前
和公司协议
离职
,没有
年终奖
是否合理
答:
你被公司忽悠了,什么叫协议
离职
,就是协议解除劳动合同,应该就工作交接、工资支付、经济补偿、
年终奖
的发放等相关可以想到的一切事宜,约定在解除劳动合同的协议之中。而从你的叙述来看,最终是你提出的解除劳动合同,可能连经济补偿都没有了,用人单位提出解除劳动合同,协商一致,给经济补偿,协商达不成...
公司
年终奖
奖是过
年前
发一半年后发一半,请问我过年的时候
离职
了,年后的...
答:
应该没有了,要不然也不会分两次发。
员工春节
前离职
公司不发
年终奖
合理吗?
答:
年关已近,打工人期待假期的同时还期待着
年终奖
,可黄某却没有这份喜悦,因为在春节前,公司与他解除了劳动合同,并认定他不再享有浮动绩效年薪。近日,同安法院法官以案释法,提醒市民注意相关问题。 【案情回顾】 前三个季度工作考核均合格 公司却不发绩效工资 2020年11月4日,黄某入职...
员工拿到
年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
只有那些大公司还会有6个月以上的工资来作为年终奖。而对于员工来说,一般换工作是可以让自己的薪资提升更多的,这样年终奖的钱也就回来了,尤其换的公司也会有相应
的年终奖
,这也是纷纷的
离职
的原因之一。综上两点,员工在拿到年终奖后纷纷离职,也是件正常的事情。预见张小丽,期待你的留言。
年前
交
离职
单年后上一天班有没有
年终奖
了?
答:
您好,这种事情没有绝对的。还有就是基本上在
离职
时,人事也会跟你沟通这些事情。基本上也都谈好了,所以你到时候自然而然会有答案,如果觉得沟通不方便的话,建议还是拿到
年终奖
后再提离职。希望可以帮到你
过年
辞职
提前多少天 怎么辞职还有
年终奖
答:
对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
有想法在年末
离职
跳槽还舍不得
年终奖
,该怎么办?
答:
我的朋友小昭是一个赢得
年终奖
后就
离职的
人。
一年
过去,她就在各种网站上发布简历。但是她三个月没找到工作,因为当时人才市场处于供大于求的状态,像她这样年底离职,来年跳槽的员工比比皆是。如果你选择年底离职,你会拿到年终奖,但你错过的是就业机会。几
年前
不一样了。年前找工作的时候,你比别人...
为何公司到年底会有
年终奖
这一说?你如果不想干了会直接
离职
还是年后离...
答:
而且
年终奖
那么一大笔钱不领白不领啊,工作了
一年
,这里面的利润也是由你的努力的。年终奖分成比例比较高的企业对于员工来说是一个好的发展,尤其是你看公司年终奖这几年是越来越多,那就证明公司的发展状态是越来越好的,如果年终奖越发越少,就证明这两年盈利变得越来越少了,公司的命运与员工的命运...
很多年轻人拿完了“
年终奖
”就立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
有的公司,为了留住员工,年底只发一半
年终奖
,另一半只发
第二年
下半年。但并没有完全留住员工,反而激起了愤怒。有的人只领了半个年终奖就走了。有些人会熬过下
一年的
上半年,但过完年终奖,还是会立马
辞职
,一点都不会掉队。对于这一点,很多老板也知道,靠年终奖并不能真正留住员工。但如果没有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
11
12
13
14
16
17
18
19
20
涓嬩竴椤
灏鹃〉
15
其他人还搜