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答应涨工资却不兑现如何对应
领导承诺
涨工资
几年了都
没
有
兑现
,员工罢工公司可以开除吗?
答:
领导的承诺是他个人的主观行为,但如果因此原因,员工未履行请假手续无故旷工,根据企业规章制度及相关法规,是可以由企业方提出解除劳动关系的,所以一定要谨慎处理。
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,
该怎么
办才好?
答:
如果向公司提出了跳槽。公司为了挽留你。给了你意想不到的超高涨薪。那就应该留下来继续在这个公司工作。既然给你了超高的薪水。那就意味着公司可能还需要你。或者说离不开你。所以公司才给你高薪的。既然这样就继续在这个公司工作。其实。想跳槽的。多数都是因为收入少。也就是说薪水比较低。或者说...
涨工资
涨得不满意,可是自己已经说过同意现在后悔了
怎么
办?
答:
鉴于我是个
工资
只有你零头那点的小罗罗,说说我的建议:既然马上就要换老板了,就应该趁热打铁,有些东西你不争取一下你就不知道你有多优秀,借个和老板单独相处的机会,上报你的期望,若你的能力得到肯定,再加一点对于老板来说根本不算什么,加油~~~!!!
老板上个月说给我
涨工资
还
没
到发工资 他今天说先涨一半以后在给我加...
答:
有可能是抠门,也有可能是在跟你说
涨工资
的时候你做对事了,涨一半是发现你又做错事了,又不得
不兑现
承诺只好涨一半交代下完事。
员工提出
涨工资
,领导应
如何
委婉拒绝?
答:
因此,当下属问你的时候,你最好让他们坐下来,听他们谈谈要求
加薪
的原因,深入了解他们的真实想法。3.不轻易许诺。当你暂时无法满足下属提出的要求时,一定要果断地解释原因。当解释为什么他不能加薪时,只要表明你的拒绝,不要做许诺那样的蠢事。如果你忘记了你的许诺,或者许诺因为其他原因
没
有
兑现
,...
老板说给我
涨工资
,开始说5000 后来
没
有
兑现
,只给到4000,我该辞职么...
答:
老板不讲信用。
一直想跳槽可是领导一直挽留我
却不涨工资
,应该
怎么
办?
答:
虽然提出离职有各种各样的原因,但有一点必须要提到,那就是公司的成就感。虽然这种东西是空的,但是时间长了,我们会发现,如果有成就感,甚至是认同感,即使
工资不
涨,我们也会继续做下去。但现实是什么呢?加班赚得不是认可,而是想当然。你为什么要保留这种公司?第三,普通人想
涨工资
,怎么办?我们...
如何
和老板谈
涨工资
的事情?
答:
如果老板可以接受,那就意味着他是一个明智的老板。当然,你必须
兑现
自己的诺言,你要努力工作,以使自己能承受增加的薪水。如果老板对员工的
加薪
保持沉默,或者不谈论它。就无需与他合作,可以考虑一下辞职。总结 无论你采用哪种方法要求加薪,前提都是你的工作必须艰苦而出色,并且你是公司的重要任务...
财务工作者,
怎么
跟老板谈
涨工资
?
答:
加薪
实际上是有技巧的,“xxx业绩比我差,来的比我晚,凭什么
工资
比我高?”这话乍听没毛病,实际上犯了职场大忌。薪资保密是职场规则,相互攀比,不
但没
有职业素养,还破坏团队氛围,除非你不想干了,否则千万别这么说。职场上争取涨薪看势头选时机;用稀缺说价值;用责任换利益。说这么多,其实想...
领导总是安排我多做事,却又不给我加
工资怎么
办?
答:
作为一个职场人,最气人的是:
没
有升职
加薪
,也没有人问我累不累!很多时候我们想问领导求解释,但是每次看到领导笑着给你画一个大蛋糕,跟我们说什么时候会给我们升职加薪,我们就被委屈吞噬了。每次发
工资
,看到工资表上的几个数字,我都忍不住咒骂:承诺的奖金没有
兑现
!第一招:针锋相对 领导他...
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