对于职场人来说，毫无疑问，工资水平决定了我们的生活状态和幸福指数。也就是说，只有获得更高的工资，员工才会更加渴望在公司工作，甚至愿意和公司一起工作。但是，并不是所有的公司都比较大方，所以离职这个东西并不新鲜。最近有网友问:因为工资太低，跟领导申请了离职，但是领导要留，所以他更纠结要不要留下。那么，如果提出离职是因为工资太低，领导该不该留下？普通人提出离职后，就算真的留下来了，还能坚持多久？普通人想拿高工资怎么办？今天，我们来谈谈职场上的事情。
第一，找领导要离职，但是尽量留着。你想留下吗？
坦白说，我们提出离职的原因只有两个：一是工资太低；而第二种，就是工作没做好。也就是说，只要提出离职，我们大多数人都会放弃公司，甚至想离开公司。那么，如果领导这个时候留下来，我们是否应该留下来？个人看情况。所谓情况，就是领导挽留你的成本或筹码是什么？你不说什么，只是夸你工作认真负责，还不如早点走。但是，如果领导最后意识到你是一个不可或缺的角色，愿意给你加薪，那个人还是可以留下来的。毕竟，在目前的市场条件下，找到一份好工作并不容易。既然给你涨工资，你对涨工资很满意，那就没必要换工作了吧？
第二，提出离职后，即使留下来，还能坚持多久？
不知道大家有没有注意到，就算我们在职场上提出离职，过不了多久还是会离开。也就是说，和涨工资与否无关，只是我们从心底里不愿意在这里工作。换句话说，这只是暂时的措施。我们做的只是想留在公司，然后趁机找一份更好的工作，这就是骑驴找马。虽然这种行为有点对公司不忠，但不得不说，这是普通人找工作的现状。
虽然提出离职有各种各样的原因，但有一点必须要提到，那就是公司的成就感。虽然这种东西是空的，但是时间长了，我们会发现，如果有成就感，甚至是认同感，即使工资不涨，我们也会继续做下去。但现实是什么呢？加班赚得不是认可，而是想当然。你为什么要保留这种公司？
第三，普通人想涨工资，怎么办？
我们在社会上出去打工只有一个目的，就是多挣钱。说白了就是为了拿更高的工资。那么，普通人如何才能拿到更高的工资呢？最重要的一点是要学会做企业中的特殊资源，而不是一般的资源。所谓一般资源，就是可替代性强的工作。说白了，你能做的就是别人能做的。而且如果企业效益不好，第一个下岗的就是一般资源岗位，毕竟竞争力太小。如果是特殊资源，不仅在企业中有很强的认同感，而且工资也比较高。但是，要想成为一个专门的资源，就要有一定的技能，而且这些技能是短时间内无法替代的，这是我们的资本。目前很多公司不招人，不招人，还在裁员。这个时候，如果你在找工作，很难拿到我们期望的工资。
如果领导提出离职后真的想挽留，并承诺加薪，那人还是认为可以认真考虑的。毕竟这种领导很少见，只要有人认同我们，何必要离职？不是吗？