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签了三方协议又签了劳动合同
签了劳动合同
后
三方协议
还有用吗
答:
法律主观:还要签; 在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以 不
签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的
合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、
三方协议的
目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
是不是
签了三方协议
就不能签
劳动合同
答:
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似
劳动合同的协议
;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。2、就业协议是
三方合同
,它涉及学校、用人单位、学生等
三方
...
签了三方协议
还要签
劳动合同
吗
答:
法律主观:还要签; 在单位招聘中部分单位认为
签订了
就业协议就可以 不
签劳动合同
,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。 1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位
签订的
合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、
三方协议的
目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,...
签了三方协议
还需要签
劳动合同
吗
答:
法律分析:
三方协议
,毕业后企业一定要签劳动合同,因为三方协议不是劳动合同,也不能代替劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
三方签了
还要
签合同
吗
答:
一、
签了三方协议
还要签
劳动合同
吗 要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位
三方签订协议
后,再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。 “三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位...
签完劳动合同三方协议
还有效吗
答:
签了劳动合同
后
三方协议
就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿,毕业生入职到用人单位后是要签订书面的劳动合同,这样才能算正式的与用人单位确定了劳动关系。一、签了劳动合同后三方协议还有效吗? 1,劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。 2,三方协议是《全国普通高等学校毕业生...
签了协议
还要
签合同
吗
答:
一、
签了三方协议
还要签
劳动合同
吗 要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位
三方签订协议
后,再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。 “三方协议”即《高校毕业生就业协议书》,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表,由学生本人、学校和用人单位...
大学毕业了,
签了
“
三方协议
”还要
签劳动合同
吗
答:
是的,必须签订书面
劳动合同
。
三方协议
只是毕业生与用人单位有建立劳动关系的意向,同时也是大学统计就业率重要依据,在劳动保障法律法规中,三方协议并不是必备的文书,因此必须要签订劳动合同。劳动合同法对此有明确规定,用人单位与劳动者自用工之日起存在劳动关系,必须签订书面劳动合同。
大学毕业了,
签了
“
三方协议
”还要
签劳动合同
吗
答:
是的,必须签订书面
劳动合同
。
三方协议
只是毕业生与用人单位有建立劳动关系的意向,同时也是大学统计就业率重要依据,在劳动保障法律法规中,三方协议并不是必备的文书,因此必须要签订劳动合同。劳动合同法对此有明确规定,用人单位与劳动者自用工之日起存在劳动关系,必须签订书面劳动合同。
与人才交流中心签订
三方协议
之后找到工作对签订
劳动合同
有影响吗_百度...
答:
签劳动合同要注意四个方面,签
三方协议
要留心五个细节。大学生
签劳动合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫你主动辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没有限制了...
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