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签了入职协议没签劳动合同
如果试用期结束后,
没有签订
正式
合同
算正式员工吗?
答:
依据《劳动法》第十六条规定:“
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的协议
。 建立劳动关系应当订立劳动合同。”过了试用期不管有没有办理转正手续,你都是正式员工,这个毋庸置疑。这里需要强调的是,劳动合同只有一份,没有转正合同之说。根据劳动合同,公司在新员工
入职
一个月内...
入职
时
签过劳动合同
,转岗后
未签
怎么赔偿?
答:
如果原劳动合同并未到期,转岗原则上是劳动合同变更应该重新
签订合同
或者达成补充
协议
,但是单位没
有签订的
,并不按照
未签订劳动合同
处理,员工无权主张赔偿。但是要是原合同已经到期了情况就不一样了。
试用期三个月后,公司没有签转正
合同
,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没签劳动合同的
话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
公司
没签劳动合同
,也没有买社保。怎么办??
答:
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
入职
超过一个月公司
未签劳动合同
,可以主张双倍工资。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处...
公司
入职签订了劳动合同
但是一直没有给员工合同有效吗
答:
企业虽然与劳动者
签订了劳动合同
,但并
未
交付给劳动者,此种做法违反了法律规定,侵害了劳动者的权益。 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的书面
协议
。劳动合同对于劳动者来说,具有至关重要的作用。 《劳动合同法》实施之后,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起了劳动关...
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿吗?
答:
工作超过两年
没有签订劳动合同
,可以申请双倍工资赔偿。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位
不签订劳动合同
的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自
入职
第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟...
我
入职
公司近一年
没签合同
,但有买社保,现在离职有什么赔偿?
答:
离职之后有离职赔偿金,而且也可以申请失业补助金,可以到相关的机构进行申请,能够得到相应的赔偿,让自己有所保障。
兼职
没签合同
一告一个准吗
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同
一告一个准的亲。根据中国劳动法,雇主应该在
入职
后30天内与员工签订劳动合同。如果雇主
没有签订劳动合同
,员工...
跟单位
没签劳动合同
,但离职时却
签了
解约
协议
,此协议生效吗
答:
跟单位
没签劳动合同
,但离职时却
签了
解约协议,此协议生效。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者...
上班一个月被辞退而且
没签合同
能要求赔偿吗?
答:
上班一个月没
签合同
被辞退,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到补偿,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从
入职
之日未满一个月没有
签订合同
,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内
未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内...
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