00问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳动合同后还算应届生吗
刚毕业
签了劳动合同
还能
算应届毕业生吗
?
答:
应届毕业生
指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员或者
签了劳动合同
,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。应届毕业生分四种:即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习...
签了劳动合同还算
是
应届毕业生吗
?
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不
算是应届毕业生
,而是往届生了。某年度应届毕业生就是指在该年年份内取得毕业证书的学生...
今年毕业,
签过劳动合同
,
还算
是
应届毕业生吗
?
视频时间 02:09
签了
就业协议
还算应届生吗
答:
签了
就业协议后,只要还未毕业的,
还算
是
应届毕业生
。就业协议书只在签
劳动合同
前有效力,如果
签订了
就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作
应届生
,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等相关风险哦。已经签订劳动合同,缴纳社保...
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我
还算
是
应届生吗
?
答:
这种情况下
还算
毕业生,因为你的毕业证还是当年的,一年
之后
就属于往届
了
。试用期内,档案关系,户口都还没有迁到单位,这种情况下离职比较简单,完全不用担心。
就业协议
签了
还是
应届生吗
答:
就业协议
签了
还是
应届生吗
介绍如下:签了就业协议后,只要还未毕业的,
还算
是应届毕业生。就业协议书只在签
劳动合同
前有效力,如果
签订了
就业协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用报到证),仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,还是要承担支付违约金等...
签订
劳动合同后
,
还算应届毕业生吗
?会对考公务员考事业单位有影响吗?
答:
不同地区要求不同,大部分地区对于
应届生的
界限是在于是否缴纳社保,如果已经缴纳社保,那么,就失去
了应届生
身份,但是对于公务员和事业单位考试没有太大影响,虽然不能报考应届生岗位,但在此类考试中也有一部分职位是针对往届生报考的。
试用期
签了劳动合同
就不是
应届生了吗
?
答:
毕业后签订试用期协议也
算是应届生
,应届生和试用期协议之间根本就没有任何的关系,简单点来说,自己整个学习的过程当中并没有出现复读的这种情况,这就算是应届生。另外,我们毕业
之后
到社会生活当中去参加工作,肯定要签订试用期协议的,这是难以避免的。一、毕业后签试用期协议就不是
应届生吗
? 算...
签了
就业协议书还是
应届毕业生吗
答:
一、毕业生就业协议书签字
还算应届吗
毕业生就业协议书签字还算应届,毕业生
签了劳动合同
,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的,当年毕业的就是
应届生
。二、就业协议书是三方协议吗 就业协议书指的是《全国普通高等学校毕业生...
交
了
就业协议书
还能算应届生吗
答:
1. 即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的;2. 拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过两年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。简单的说,就是大学毕业后,你没有签订
劳动合同
,将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场,在你毕业的这两年内,你都可以以
应届
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜