签了就业协议还算应届生吗

Question

如题所述

Answer 1

签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。

就业协议书只在签劳动合同前有效力，如果签订了就业协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过，需要注意的是，如果违约，还是要承担支付违约金等相关风险哦。

已经签订劳动合同，缴纳社保后就会失去应届生身份；超过择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。但对于“二次入学”，即工作后通过国家统一招生考试考取全日制高校学历教育就学（一般指研究生学历）后，在入学期间暂停缴纳社保，待毕业时仍视为应届毕业生。

应届生的分类：

1、当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态。

2、择业期的应届毕业生（国家公务员招录或其他有明确认定应届毕业生说明的）：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。